Az EMT-s munkától a 18 kerekű vezetésen át az óvodai osztály tanításáig bizonyos munkákat egyszerűen nem lehet elvégezni megfelelő bizonyítványok nélkül. Más pályák nem rendelkeznek alapvető képesítésekkel, de számos kiegészítő tanulási lehetőséggel rendelkeznek, amelyek célja, hogy képzettebb szakemberré váljon. Bár lehet, hogy a munkaadók nem követelik meg ezeket a hitelesítő adatokat, sok álláskereső használja őket önéletrajzának tömeges elkészítésére.
Elméletileg egy szakmai bizonyítvány program értékes készségeket taníthat meg Önnek, amelyek segítségével kitűnhet a zsúfolt munkaerőpiacon, és kitűnhet az ágazatában. A gyakorlatban azonban a szakmai tanúsítványok nem mindig érik meg.
Egyes tanúsítványok segíthetnek a jelenlegi szerepkörében
Függetlenül attól, hogy egy adott előléptetésre figyelt, vagy egyszerűen csak fejleszteni szeretné készségeit, hogy megfelelő pozícióban legyen a növekedéshez, néhány diplomával nem rendelkező bizonyítvány segíthet elérni azt.
Tegyük fel például, hogy a munkáltatója belevág egy új szoftverbe, amely történetesen szintén felgyorsul az Ön iparágában. Valószínűleg az Ön cége kínál majd valamilyen alapképzést, de ha kezdeményezi a hivatalos tanúsítvány megszerzését ebben a szoftverben, az segíthet szervezete szakterületének szakértőjévé válni, miközben megmutatja vezetői képességét, hogy minimális kézfogással is megbirkózik az új kihívásokkal. Munkáltatója akár a költségek egy részét vagy egészét is hajlandó fedezni!
Érdemes megérteni, hogy mely tanúsítványok valóban értékesek
Ha új iparágra tér át, különösen vonzó lehet a bizonyítvány-programokhoz, különösen akkor, ha azt reméli, hogy elkerülheti a hivatalos diploma hatalmas árát.
A probléma az, hogy egyes tanúsítványoknak nincs sok tényleges értéke. Melanie Feldman, a Going Places karrieredzője és társalapítója azt javasolja, hogy keresse meg azokat az embereket, akik már végzik a kívánt munkát, és kérdezzék meg véleményüket arról, hogy mely bizonyítványok számítanak, és melyek a feleslegesek. Meglepődhet azon, hogy milyen sokan nyitottak egy gyors virtuális kávérandira.
„Ne féljen beszélgetni az emberekkel, hogy kitaláljuk, hogyan néz ki egy tökéletes jelölt” – mondja Feldman. „Ezt nagyon őszintén megteheti. Hogyan jutottak el idáig, és hogyan győződhet meg arról, hogy teljesen felsorakozik, hogy a legjobb jelöltnek tűnjön?”
A tanúsítványok gyakran előzetes befektetést igényelnek
Általában úgy gondolják, hogy a nem végzettségi bizonyítványok a formális diplomák költséghatékony alternatívája, de nem mindig olcsók. Lehet, hogy meg kell találnia a módját, hogy maga fedezze a költségeket.
A szakmai bizonyítvány megszerzéséhez legalább egyfajta időráfordítás szükséges. Például ez az Udacity webfejlesztői programja becslések szerint heti 5-10 órát igényel négy hónapon keresztül.
A tanúsítványok csak akkor értékesek, ha relevánsak az állás szempontjából
A szakmai bizonyítvány valóban az Ön javára mozgatja a tűt a felvételi folyamat során? Attól függ.
Feldman azt javasolja, hogy alaposan tekintse át az Önt érdeklő munkaköri leírásokat. Ha a legtöbben azt mondják, hogy tapasztalatot vagy jártasságot szeretnének egy bizonyos szakterületen, az önéletrajzában szereplő igazolás segíthet abban, hogy kitűnjön a versenytársak közül.
Feldman szerint végső soron arról van szó, hogy az önéletrajzát az adott szerepkörhöz kell igazítani. Ha egy adott bizonyítvány szerepeltetése az önéletrajzában hitelesebbé és alkalmasabbá teszi a szerepkör betöltésére, akkor mindenképpen vegye fel. Ha nem, hagyd ki. Aki elbizonytalanodik, annak érdemes elgondolkodnia, hogy van-e mód arra, hogy a bizonyítványukat a kérdéses szerepkörhöz kössék.
„Ha úgy döntesz, hogy bizonyítványt kapsz, annak bele kell illeszkednie az adott szerep történetébe” – mondja Feldman. „Ön úgy döntött, hogy megszerzi ezt a bizonyítványt, és ezt tanulta meg belőle, és ezért lesz értékes a szerepben.”
A miért hangsúlyozása a legfontosabb. Ellenkező esetben irreleváns információkkal tömi el az önéletrajzát.
A tanúsítványok segíthetnek pótolni a tapasztalat hiányát
Ha új állásokra jelentkezik, nézze meg az önéletrajzát, mint egy munkaerő-felvételi vezető tenné. Egyes esetekben a szakmai bizonyítvány hozzáadása pótolhatja a valós életben szerzett tapasztalatok hiányát.
„A munkaerő-felvételi menedzser szemében valakit akarnak, aki azonnal be tud szállni, azonnal hozzáadott értéket, és hosszú távú alkalmazott lesz” – mondja Feldman. „Úgy gondolom, hogy ha rendelkezik egy bizonyos technológiával, amelyet a munkában használni fog, az azt mutatja, hogy valószínűleg gyorsabban ugorhat be, és gyorsabban tud felfutni, mert valószínűleg nem kell majd kioktatniuk erre. ”
Ismét arról van szó, hogy a tanultakat egy adott bizonyítványból kell átvenni, és összekapcsolni az adott munkával. Ha nem tudja létrehozni ezt a kapcsolatot, valószínűleg a tanúsítvány nem számít.
Bár lehetetlen megjósolni, hogy mely bizonyítványok befolyásolják végső soron a munkaerő-felvételi vezetőt, a legjobb megoldás az, ha olyan bizonyítványt választ, amely gyakorlati, igényes készségeket tanít az Ön iparágában. Alternatív megoldásként, ha már rengeteg munkahelyi tapasztalattal rendelkezik, előfordulhat, hogy nincs szüksége bizonyítványra a kitűnéshez. Az egész arról szól, hogy összefüggéseket hozz létre készségeid és tudásod, valamint a szerepkör követelményei között.
