Az anyagi jutalmazás vagy a karrierfejlesztés, a vállalaton belüli előrehaladás minden esetben a munkavállaló érdekeit szolgálja. Sőt, az alkalmazottak képzése még kötelezettséggé is vált, amelynek minden vállalat aláveti magát. Hogyan fejlődhet egy alkalmazott?
Képezze a munkavállalót a vállalat teljesítményének javítására
A vállalat fejlődése az idő része. Vagyis a vállalat az új piaci követelmények figyelembe vételével javítja teljesítményét és munkatechnikáját. A munkavállalói képzés tehát a vállalkozói versenyképességre adott válasznak tűnik.
Milyen képzésre van szükség az alkalmazottai számára?
A munkavállalók munkáltató általi képzése az alábbi elvek keretében kötelező:
- lehetővé teszik az alkalmazottaknakalkalmazkodni a munkaállomásukhoz és biztosítsa a munkavállalási képességük fenntartása, különös tekintettel a munkahelyek, a technológiák és a szervezetek alakulására
- lehetővé teszik az alkalmazottaknakátcsoportosítás keretében új munkát vállalni
- biztosítsa a egy fiatal képzése beilleszkedési vagy tanulmányi szerződésre
- érvényesíteni a megállapodást ill kollektív megállapodás akkor alkalmazandó a vállalatra, ha kötelező képzési időszakokat ír elő
- betartani munkaszerződés aláírva, ha képzési kötelezettséget tartalmaz.
képzés biztosítására a munkahelyi biztonság és megvédi a a munkavállalók egészsége a cégnek is biztosítania kell. Ezt a képzési kötelezettséget erősíti a eredménykövetelmény. Ez vonatkozik:
- újonnan felvett alkalmazottak
- határozott idejű szerződéssel dolgozó munkavállalók
- munkahelyet vagy technikát váltó alkalmazottak
- olyan munkavállalók, akik legalább huszonegy napos munkabeszüntetés után térnek vissza a munkába
- ideiglenes munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók, kivéve a biztonsági intézkedések által megkövetelt sürgős munka elvégzésére hivatottakat, akik már rendelkeznek a beavatkozáshoz szükséges képesítéssel.
2014. március 7-től a cégek számára kötelezővé vált a munkavállalók képzése. A szakmai interjút még a 2014-288 sz. törvény L.6315-1 cikkelye is előírja azzal a céllal, hogy a munkavállaló szakmai projektje a vállalat új igényeihez és az ágazati fejlesztésekhez igazodva épüljön fel. ‘tevékenység.
Milyen fejlesztési formák vannak a munkavállaló számára a vállalaton belül?
Az az elképzelés, hogy a munkavállaló megváltoztathatatlan pozíciót tölt be a vállalaton belül, a múlté. Ma olyan multitasking munkavállalókról beszélünk, akik képesek alkalmazkodni bármilyen vállalkozási körülményhez:
– A munkavállalói készségek fejlesztése : A munkavállaló know-how-ját hozzáigazítja a pozíciójának új követelményeihez, miközben ugyanazt a munkakört megtartja a vállalaton belül.
– A munkavállaló előléptetése : Segítse a munkavállalót magasabb végzettség megszerzésében, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkahelye megtartása mellett növelje jövedelmét.
– A munkavállaló alkalmazkodása a vállalaton belüli új technológiákhoz : Elbocsátással vagy áthelyezéssel fenyegetett beosztású alkalmazottak felkészítése.
– Szakmai átalakítás : Kérjen új know-how-t a munkavállalótól, hogy áthelyezhesse őt egy másik pozícióba, miközben megtartja a vállalat munkaerői között.
-Üzleti menedzsment : Bővítse az alkalmazott készségeit, és vonja be jobban a gazdaság és a menedzsment területeibe, hogy jobban megértse a vállalat globális kihívásait.
A munkavállaló 5 személyes lépése a vállalati fejlődéshez
Még ha a cég által kínált képzés hatékony megoldásnak tűnik is, a munkatársak is kivehetik a részüket a saját tempójuk szerinti előrehaladásból és karriercéljaik eléréséből:
1-Önként jelentkezhet nem fizetett feladatokra, így több tapasztalatot szerezhet és bővítheti szakmai tudását.
2. Kiépítheti hálózatát a vállalaton belül és kívül. Néhány lehetőség adott lehet.
3-Kihasználja az ünnepeket összetett feladatok gyakorlására. Több ideje lesz felzárkózni kudarc esetén.
4-Megkérheti kollégáit, hogy tanítsák őt azokon a szakterületeken, amelyeket a legkevésbé tud.
5-Maga választhat kiegészítő képzést IT, marketing stb.
A vállalaton belüli előrehaladás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy könnyebben és könnyebben tudja elvégezni a munkájával kapcsolatos feladatokat.
