Ha megnézted a valóságdal énekes műsort A hang, már tudod, mi a vak meghallgatás. A műsorban a zsűrik minden énekes meghallgatásán a közönséggel néznek szembe, ahelyett, hogy a színpadot néznék. A bírák csak akkor fordulhatnak meg és láthatják a versenyzőt, ha arra szavaznak, hogy az énekes legyen a csapatukban.
A műsor inspirálására a GapJumpers technológiai vállalat egy hasonló eljárást dolgozott ki a jelöltek szűrésére. A GapJumpers mindent elrejt a jelölt nevétől, nemétől és oktatási hovatartozásától kezdve a hátterükig és tapasztalataiig. Ily módon a vállalatok objektív értékelést végezhetnek, csak az egyén meglévő képességei alapján.
A tipikus vak felvételi eljárás
A legtöbb vállalatnál, amikor egy jelölt jelentkezik, jelentkezését egy toborzó vagy a munkaerő-felvételi csapat megvizsgálja. Ha vakkölcsönzést használ, az más. Meghatározza a munkakör követelményeit, és egyedi kihívásokat dolgoz ki a szükséges készségkészlet kiszűrésére. Amikor egy jelölt jelentkezik, felkérik, hogy teljesítse a kihívásokat. Az eredmények alapján a kellően képzett jelölteket a munkaerő-felvételi vezető elé tárhatják.
A vakok alkalmazása előtt két dolgot kell figyelembe venni.
1. Vak felvételre van szüksége?
A válasz szinte mindig „igen”, de tegyük humorba a szkeptikusokat. Elemezze korábbi felvételi adatait, hogy megtudja, hogyan néz ki a tipikus jelentkező. A vállalatok a munkaerő-felvételi kihívásaikat gyakran a jelöltek kiszivárgásának vagy a jelölt piac sokszínűségének hiányának tulajdonítják. A GapJumpers azonban felfedezte, hogy a szűrési folyamat során számos jelölt lemaradt, számos ok miatt, amelyek közül sok az önéletrajzok felhasználásával kapcsolatos a felvételi folyamatban.
A vakmunka elősegíti a versenyfeltételek kiegyenlítését, és lehetővé teszi a jelentkezők számára, hogy a tapasztalataik vagy végzettségük jól megírt leírása helyett képességeikre összpontosítsanak.
2. Mutasd, ne mondd
Kísérletezzen vak felvételi folyamatokat néhány szerepre, hogy meglássa, milyen varázslatos lehet egy vak meghallgatás. De mi van akkor, ha a probléma valóban az, hogy a vállalkozás nem vonz elég nagy jelöltállományt vagy a megfelelő típusú jelölteket?
Mint a Fles to Honey
Lehet, hogy rossz helyen keres jelölteket, például a szerelmet. A haladó cégek állásajánlatokon, valamint oktatási intézményekkel és kódoló boottáborokkal kötött partnerségeken keresztül szereznek jelölteket. Az ilyen nem szokványos helyek nagyszerű lehetőséget kínálnak arra, hogy ambiciózus, tehetséges jelölteket találjanak, akik rendelkeznek a munkához szükséges készségekkel, de nem rendelkeznek vonzó tapasztalattal vagy végzettséggel.
A megfelelő emberek megtalálása
Ha mindenkit vonz, kivéve a megfelelő típusú jelöltet, akkor a probléma a munkaköri leírásában vagy magukban az interjúztatókban rejlik. Az első probléma megoldható objektivitással, jó tartalomíróval és néhány jó tanáccsal a nagyszerű munkaköri leírások elkészítéséhez. Használhat egy kibővített íróeszközt is, amely segít azonosítani a nyelvével kapcsolatos tudattalan negatív benyomásait.
Ami a kérdezőbiztosokat illeti, a probléma az lehet, hogy hagyják, hogy elfogultságaik belejátsszanak a felfogásukba. Fel kell tennünk magunknak a kérdést: A felvételi panel tükrözi azt a fajta sokszínűséget, amelyet szeretne látni a csapatában? Van-e valódi képviselet, vagy csak egy döntéshozó dönt? Az interjúi következetesek? Ugyanazokat a kérdéseket teszi fel minden jelöltnek, ugyanúgy? Ezeket a kérdéseket ugyanazok az emberek teszik fel?
Várom
Valahol a jövőben mindannyian tárgyilagosak leszünk. Kikapcsoljuk az érzelmeinket, és minden bérbeadást tisztán racionális szemüvegen keresztül közelítünk meg. Addig azonban a vakmunka a járható út.
A Freshteam by Freshworks egy intelligens HR-szoftver, amely lehetővé teszi a toborzóknak, hogy távolról vonzzanak, felvehessenek és beépítsenek nagyszerű tehetségeket, függetlenül attól, hogy a vak meghallgatás mellett döntenek-e. A Freshteam segít a munkaerő-felvételi csapatoknak együttműködni, és együtt meghozni a legjobb munkaerő-felvételi döntéseket, még akkor is, amikor az emberek otthonról dolgoznak.
