Grup Görüşmenizden Nasıl Kurtulursunuz?

admin

Administrator
Yönetici
Bu günlerde, şirketler tamamen verimlilikle ilgili. Ve bazen, ne yazık ki, bu Açlık OyunlarıTek bir pozisyon görüşmesi için birden fazla kişinin getirildiği işe alım yaklaşımı. Kabul edelim – kendiniz hakkında konuşan bir grup insanın önünde gerçekten rahat değilseniz, bu tür bir iş görüşmesi okulda oturduğunuz o kabusla aynı hissettirebilir ve önünüzde saçma sapan cevaplar almaya devam edin. tüm sınıfın.

Bu şekilde olmak zorunda değil – iyi görünmeniz ve bir sonrakine geçme şansınızı artırmanız için grup görüşmesi sürecini (bir grup görüşmeci ekibiyle veya bir görüşmeci paneliyle) ele almanın yollarına bakalım. yuvarlak.

Panel Röportajı (aka Ateş Takımı)​


Bir iş görüşme odasına girdiğinizde ve şirketten birden fazla kişi zaten orada olduğunda, özgeçmişiniz onların önünde, Yargıtay gibi sıraya dizilmiş, işe uygunluğunuzu sorgulamak için bekleyen, göz korkutucu olabilir. Kural olarak, bire bir etkileşimleri ele almamız en kolay olanıdır. Bu panel röportajı bir dizi dinamik ekliyor: farklı kişilikler, farklı beklentiler, muhtemelen aradığınız işe farklı katılım seviyeleri. Bu, uyarı yapmadan (veya en azından görüşmecilerin nasıl olacağını önceden bilmeden) çok fazla gezinmek demektir. Panel röportajıyla başa çıkmak için bazı en iyi stratejilere bakalım.

1. Korku gösterme.​


Hayvanlar aleminde doğrudur ve iş avında doğrudur. Odaya girdiğinizde, bir panel tarafından karşılanmayı bekleseniz de beklemeseniz de gözünüz korkmasın. Uyguladığınız görüşme becerilerine geri dönün. (Sen Sahip olmak bunları uyguluyordum, değil mi?)

  • Odada yürürken göz teması kurun.
  • Bir patron gibi el sıkışın.
  • Eğilme! Duruşunuzu düz tutun, ancak çok sert değil. Kendinden emin görünmek istiyorsun, sert değil.

2. Panel üyelerinin adlarını öğrenin ve kullanın.​


Sizinle röportaj yapan kişilerin her birinin adını bildiğinizden emin olun ve onlara adlarıyla hitap ettiğinizden emin olun. Hoş bir kişisel dokunuş ve buna dikkat ettiğinizi gösteriyor. “Mike, bu harika bir soru. Tecrübelerime göre…” “Linda, bunu sormana sevindim. Önceki işimde…” Röportajın daha konuşkan bir havası olmasını sağlıyor ve idam mangası yerine daha çok karşılıklı bir görüşme gibi hissettiriyor.

3. Herkesin ne yaptığını ve kabaca neden odada olduklarını bildiğinizden emin olun.​


Muhtemelen herkes oradadır çünkü bir şekilde bu işe yatırım yapıyorlardır. Belki rolün iki yöneticisi vardır ve bir İnsan Kaynakları temsilcisi bunu kolaylaştırmak için oradadır. Belki de başvurduğunuz işi elinde bulunduran kişi birden fazla departmanla çalışıyor ve her departmandan temsilcilerin işe alım seçiminde kendilerini rahat hissetmelerini istiyorlar. Durum ne olursa olsun, (isimleri öğrendiğinizde) her bir kişinin rolünü de not etmeniz yardımcı olur. Açıklığa kavuşturulmamışsa, sormak sorun değil. “Linda, bana ekibinin bu roldeki kişiyle nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi verebilir misin?” Yine, bunu ilgi çekici bir sohbet haline getirmek daha iyidir.

Herkesin dürüst olduğundan emin olmak için notlar alabilirsiniz, ancak bunları kısa tutun ve yazmaya ve göz temasını kesmeye fazla zaman harcamayın.

4. Herhangi bir kişiye çok fazla odaklanmayın.​


Açıkçası, biri size doğrudan bir soru sorduğunda, göz teması kurarak ve cevabınızı vererek başlamak istersiniz. Ancak, geri dönmeye ve cevabı genişletmeye çalışın, böylece hepsiyle konuşuyormuş gibi hissedin. Göz temasınızı çeşitlendirin ve bir noktada her kişiye hitap ettiğinizden emin olun.

Soruları cevaplarken kullanabileceğiniz bir numara: ilgiliyse diğer noktalara geri dönün. “…Ve bu son işimde karşılaştığım en büyük zorluk. Mike’ın daha önce söylediğine göre, bu profesyonel olarak büyümeme yardımcı olan bir durum.”

5. Soruları başka bir iş görüşmesinde yaptığınız gibi yanıtlayın.​


Büyük olasılıkla, soruların kendileri bir panel röportajında farklı olmayacak – sadece format farklı. Böylece, önceden yüzleşmeye hazır olduğunuz aynı tür soruları (deneyim, anekdotlar, beceriler) çözmeyi bekleyebilirsiniz. O oyun planına bağlı kal! Bu sadece birkaç farklı insan arasındaki aynı konuşmayı dengeleme meselesi.

6. Herkesin iletişim bilgilerini alın.​


Daha önce sadece İK’dan Jeff ile ilgilenmiş olabilirsiniz, ancak sizinle tanışan herkese bireysel takip teşekkür notları göndermeniz gerekecek. Sonunda, herkesin kartvizitini istemek iyi bir fikirdir – ya da kartvizitleri yoksa, en azından bir e-posta adresi aldığınızdan emin olun. “Jeff, bu toplantıdaki herkesin iletişim bilgilerini bana gönderebilir misin?”

Panel röportajının en önemli kısmı soğukkanlılığınızı ve özgüveninizi yüksek tutmaktır. Zaten bir röportaj için hazırsınız, bu yüzden konuşacak daha fazla insan olduğu gerçeğiyle atılmanıza gerek yok. İster bir kişi ister dört kişi olsun, unutmayın: odak noktası size, başarılarınıza ve bu iş için sahip olduğunuz birçok niteliktir.

Grup Röportajı (diğer adıyla Röportaj Thunderdome)​


Karşılaşabileceğiniz diğer sıra dışı grup görüşmesi formatı, görüşme için geldiğiniz türdendir, ancak aynı görüşme randevusu için aynı anda gelen kendi görüşme kıyafetlerinde bekleyen birkaç aday bulursunuz. Bu, şirketlerin başvuru havuzunu gerçek adaylarla daraltmaya çalıştığı ilk turlarda nadir görülen bir görüşme formatı değildir. Aynı zamanda bir gladyatör yarışmasına girmek gibi hissettirebilir. Sadece bir iş ilanı var, ama en az birkaçınız var. Zirveye çıktığınızdan nasıl emin oluyorsunuz?

1. Güvenle girin.​


Grup formatını beklemiş olsanız da, kapıdan içeri girdiğinizde sizi bir döngüye sokmuş olsa da, bunu göstermesine izin vermeyin. Hepinizin aynı röportaj için orada olduğunuz belli olduğunda, onu kucaklayın. Şimdi bunu değiştirmek yok, bu yüzden görüşme hazırlığınızın farklı bir format için olduğu konusunda hayal kırıklığı, korku veya korku göstermeyin ve ohmanwhatdonow? Sakin olun, duruşunuzu ve göz temasınızı sürdürün.

2. Arkadaş edin—gerçekten!​


Reality show klişesini bilirsiniz, “Arkadaş edinmek için burada değilim?” Görmezden gel. Sosyal çevrenizi genişletmek için burada değilsiniz – almanız gereken bir işiniz var. Ancak görüşmeden önce küçük bir konuşma için bir dakikanız varsa, aynı durumda olan insanlara iyi davranarak hiçbir şey kaybetmezsiniz. En kötü durumda, buzu kırdın. En iyi durumda, ikinizden birinin işi alıp almadığına bakılmaksızın yeni bir ağ bağlantısı kurdunuz. Birlikte tatil yaptığınız veya çocuklarınızla oyun randevuları düzenlediğiniz türden bir ilişki geliştirmenize gerek yok, ancak arkadaş canlısı olmak, kendinizi rahatlatmanın kolay bir yoludur. El sıkışın, tarafsız sorular sorun, isimleri öğrenin. Bu çabaya değer.

3. Göz korkutucu olmayın.​


Evet, sadece biriniz işi alabilirsiniz. Evet, bu bir şekilde rekabeti ortadan kaldırmanız gerektiği anlamına geliyor. Ancak agresif olmak (diğer insanlar hakkında konuşmak), daha iyi görünmek için başkalarını ezmeye çalışmak ya da tek başına üstünlük kurmaya çalışmak mutlaka size yardımcı olmayacaktır. Ve aslında, grup görüşme formatı, beklenmedik bir şekilde başkalarıyla ne kadar iyi etkileşim kurduğunuzu görmek için bir testse, bu size zarar verebilir. En iyi davranışta olun ve sizi başarıya götüren beceri ve deneyime odaklanın. sen bu iş için harika. Diğerleri için endişelenme.

4. Siz de korkmayın.​


Yine, güven seviyenizin yüksek kalmasını istiyorsunuz. Röportajınız için pratik yaptığınız şeye odaklanın, çünkü hala o konuşma noktalarına ve beden diline ihtiyacınız olacak. Temel fark, ayaklarınızın üzerinde düşünmek zorunda kalabilirsiniz ve sorular arasında normalden biraz daha uzun süre beklemek zorunda kalabilirsiniz, ancak bu yine de bir iş görüşmesi ve bununla nasıl başa çıkacağınızı biliyorsunuz.

5. Kendiniz olun.​


Yine, diğerleri için endişelenme. Bu röportajı kendi değerlerine göre aldın, bu yüzden buna bağlı kal ve diğerlerini algıladığın gibi olmaya çalışmadığından emin ol.

6. Konuşun ama başkaları hakkında konuşmayın.​


Bu kimin en gürültülü olduğuyla ilgili değil. Unutulmaz olmak istiyorsunuz ve fark edildiğinden emin olmalısınız, ancak her soruyu yanıtlamaya çalışmayın. Ve kesinlikle başkalarının sözünü kesmeyin veya kendinizi onların sorularına dahil etmeyin. Sıra sizde olacak ve kendi konuşma fırsatlarınızda parlamaya odaklanabilirsiniz.

7. Herkesi dinleyin.​


Sen olmayan herkesi görmezden gelmek cazip gelebilir, ancak diğerlerinin ne söylediğini dinlemek önemlidir. Konuşmanın nasıl gittiğini ve kendi cevaplarınızda neyi vurgulamanız gerektiğini ölçmenize yardımcı olabilir. Ayrıca, başkalarının söylediklerini tekrar etmediğinizden emin olmak istersiniz – cevaplarınızın size özgü olmasını istersiniz.

8. Takip edin.​


Doğrudan diğer insanlarla karşı karşıya olduğunuzda tüm kutuları işaretlemek özellikle önemlidir. Görüşmeyi yapan kişinin iletişim bilgilerini alın ve hemen teşekkür notunuzu takip edin. Bu, İş Başında olduğunuzu gösterir ve bu küçük organizasyon ve çaba, görüşmeden sonra size güzel bir destek verebilir. Grup mülakatı formatı beklemiyorsanız, bunu notunuzda belirtmeyin. Sadece basit tutun, “Bugün sizinle ve diğerleriyle konuşma fırsatından gerçekten keyif aldım. Doldurabileceğim başka bir bilgi veya cevaplayabileceğim sorular varsa, lütfen bana bildirmekten çekinmeyin.”

İster bir görüşmeci heyetiyle, ister potansiyel rakiplerden oluşan bir ekiple karşı karşıya olun, akılda tutulması gereken en önemli şey, özünde bunun hala aynı eski iş görüşmesi olduğudur. Yaptığınız şeyi yapmaya devam edin – temiz giysiler, iyi vücut dili, özgeçmişinizi desteklemek için sağlam bir örnek listesi ve konuşma noktaları – ve iyi olacaksınız.
 
Üst