İşi Kazanan Sözlü Mülakat Becerileri Nasıl Geliştirilir?

admin

Administrator
Yönetici
Açık bir pozisyon için görüşmeye gelen üç aday olduğunu varsayalım.

1 numaralı aday harika bir özgeçmişe, çok fazla deneyime sahip. Ama gergin başlıyor, kıpırdanıyor ve asıl sorudan uzaklaşan başıboş hikayeler anlatıyor. Yolun yarısında, oldukça sessizleşiyor (köpüren röportajda umutsuzluk mu yoksa eldeki konular hakkında yeterince bilgi sahibi değil mi?). gibi ifadeler kullanıyor. Sanırım deneyimlerimden yararlanmak istiyorumve kelime uh çok çıkıyor.

2. aday sağlam bir özgeçmişi var, belki biraz tecrübe ışığı var. Biraz gergin başlıyor, ancak deneyimi hakkında belirli, hedefe yönelik hikayeler anlatmayı bir noktaya getiriyor ve birçok iyi kelime kullanıyor: yüksek performans, sorunları çözmek, benzersiz bir şekilde uygun.

Aday #3 çok az deneyime sahip kuşkusuz zayıf bir özgeçmişe sahip, ancak bir patlama ile geliyor. Güçlü tokalaşma, bir ayıyı geri çekecek göz teması ve her soru için ustaca, prova edilmiş bir cevap. Aslında, o kadar prova edilmiş ki, neyin gerçek olduğunu, neyin sahte olabileceğinden bile ayırt edemezsiniz. Gibi kelimeler kullanıyor: olağanüstü ve zayıflık yok. Muhtemelen ondan kullanılmış bir araba alırsın ama o bu iş için uygun mu?

Peki hangisi alıyor? Mükemmel bir özgeçmiş olmasa bile 2 numaralı aday olabilir – çünkü 2 numaralı aday iyi bir röportaj verir. Bu kısa taslaktan, 1 numaralı adayın mülakatta zayıf bir sözlü performansla (muhtemelen onu kapıdan içeri aldı) iyi özgeçmişini çarçur ettiği açıktır. Özgeçmişinin gücü, ikinci bir röportaj yoluyla ona başka bir çatlak verebilir, ancak ikinci bir şansa güvenemezsiniz. Aday #3 olarak çıkıyor çok fazla. Ciddi eksiklikleri kapatabilecek çok kaygan, çok glib, çok fazla çan ve ıslık. 2 numaralı aday tam olarak Goldilocks tarzında geliyor. Özgeçmişi #1’ler kadar başarılı olmasa bile, sözel becerilerini kendini satmak için kullanır (3 numara gibi abartmadan).

Alt satır: Sözleriniz, onları nasıl sunduğunuz kadar önemlidir. Kağıt üzerinde harika görünmek için özgeçmişinize ince ayar yapmak için dünyadaki tüm zamanınızı harcayabilirsiniz, ancak işe alım müdürüyle tanışma ve gerçekleştirme zamanı geldiğinde bunu destekleyemezseniz, o zaman iyi konuşmuş olabilirsiniz. sahip olabileceğiniz bir işten çıkış yolu. Mülakat kişinizin güçlü, uygun bir dil içerdiğinden ve her şeyi açık ve profesyonelce ifade ettiğinizden emin olmak çok önemlidir.

Bir röportajın en önemli konuşma noktalarından bazılarını ve bunlara nasıl yaklaşılacağını inceleyelim.

Dürüst Olun—veya En azından Dürüst Görün​


Herkes yalan söylediğinde “söyler”. Belki göz kapağınızın köşesinde çok ince bir tik alırsınız. Belki aniden saatinizle oynama ihtiyacı hissedersiniz. Her ne olursa olsun, bir iş görüşmesinde dürüst değilseniz, görüşmecinizi de uyarmış olma ihtimaliniz yüksektir. Pek çok tik ve sinir tepkisi sinir olarak yansıtılabilir, ancak bir kez bir sahtekârlık kokusu duyulduğunda, bunu bir röportajda sallamak çok zordur. Mülakattan önce, sözlü tavırlarınızı kontrol etmeye çalışın ve onlarsız mülakat tarzı cevaplar vermeyi deneyin.

Bunun bir kısmı, gerçek göründüğünüzden emin olmaktır. Görüşmeyi yapan kişinin söylediği her şeye katılıyorsanız veya “Bunu tamamen anladım” gibi ifadelerle ayrıntıları parlatıyorsanız, bu bir glib olarak ortaya çıkıyor – ve belki başka sorunları da kapsıyor.

Bir konuda uzmanlık iddiasındaysanız, onu ayrıntılarla desteklemeye hazır olun. Ve eğer abartacaksanız, hemen belli olmayacak bir şeyde olduğundan emin olun.

Almanca bildiğinize dair özgeçmişinizi eklerseniz, Berlin’de bir sömestr geçirmiş biriyle küçük bir konuşma yapmaya hazır olun.

Özgeçmişinizde sahip olduğunuz bir şey varsa Gerçekten etrafta dolaşmaya çalışmak (okuyun: bir ateşleme veya performans sorunu), bu konuda açıkça yalan söylememeye çalışın. Görüşmeyi yapan kişiye başarılı bir şekilde yalan satsanız bile, arka plan kontrolü veya görüşmecinin eski şirketinizden birini tanıması gibi birçok başka yolla tökezlenme riskiniz vardır. Size doğrudan hoş olmayan bir şey sorulursa, bahaneler bulmayın – bunlar her zaman boş gelir. İşlerin yolunda gitmediğini ve deneyimden ne öğrendiğinizi açıklayın.

Sahtekârlık veya genel olarak çekingenlik hemen hemen her zaman bir anlaşma kırıcı olacaktır, bu nedenle bu rol için doğru olan dürüst, açık sözlü bir aday olarak karşılaşmak için elinizden gelen her şeyi yapmanız önemlidir.

Bildiğiniz gibi, Maniyerizmler​


Sözel tikler ve tavırlarla ilgili en büyük sorun (beğenmek, bilirsin, uh, umm) bunu yaptığımızın her zaman farkında olmayışımızdır. Peki nasıl düzeltilir? Röportaj hikayeleri repertuarınızı uygulamak, konuşmanızı biraz yavaşlatmak gibi yardımcı olur.

Konuşma tarzınızı bilmek de yardımcı olur. Güvenilir bir arkadaşınızla oturun ve bu sözlü sorunlardan herhangi birini fark edip etmediklerini sorun. Veya röportajınızı anlatın ve geri bildirim isteyin. Öğrendikten sonra, onları ele almak için çalışabilirsiniz. Bir röportajda, bunlar gergin olduğunuzda veya söyledikleriniz konusunda kendinizi rahat hissetmediğinizde ortaya çıkabilir, bu nedenle bu kasıtsız alışkanlıkları sınırlamak için elinizden gelen her şeyi yapmak istersiniz.

Bu, her şey için özür dilemek gibi diğer kötü alışkanlıklar için de geçerlidir. Veya gibi kelimeler kullanarak tamamen çok az ifade eder.



Tabu Konular​


Bazı konular bir iş görüşmesi için uygun değildir ve muhtemelen asla olmayacaktır. Bunlar kesinlikle kaçınmanız gereken konuşma alanlarıdır:

Tartışmalı konular​


Din ve siyaset yasak. Drumpf’ın Donald Drumpf’ı Yeniden Yapacağını mı Düşünüyorsunuz? En iyi Hillary tişörtünüzü giyerken çatılardan “Ben onunlayım” diye bağırmanın tadını çıkarın? Önemli değil. Parti üyeliğiniz ve siyasi görüşleriniz kapıda (veya özel Twitter beslemenizde) kontrol altında tutulur. Ayrıca, din veya yasal olarak size sormalarına izin verilmeyen diğer konuları tartışarak görüşmeciyi yasal bir tehlike bölgesine çekmek istemezsiniz.

Kişisel hayat​


Zor bir dönemden geçiyor olabilirsiniz, ancak görüşmeciye Fluffy McWhiskerton’ın sindirim sorunlarıyla ilgili endişelerinizi anlatmak sadece uygunsuz olmakla kalmaz, görüşmeci için zaman kaybıdır. Sizi ilgili bir kedi ebeveyni olarak değil, potansiyel bir çalışan olarak değerlendirmek için oradadır. Görüşmeyi yapan kişinin masasında bir kedi resmi görürseniz, evde kendi tüy yumağınıza nasıl sahip olduğunuz hakkında kısa bir küçük konuşma yorumu yapmaktan çekinmeyin, ancak ardından hemen geri alın röportaj moduna geçin.

Benzer şekilde, görüşme sırasında kişisel sıkıntılarınızı paylaşarak da acıma puanı almayacaksınız. Dikkat dağıtmaya ek olarak, tüm dikkatinizi elinizdeki (potansiyel) işe verecek donanıma sahip olup olmadığınız konusunda kırmızı bayraklar oluşturabilir.

Son İşinizle İlgili Şikayetler​


Son işinizden mükemmel olmayan koşullar altında ayrıldıysanız veya şimdiki işinizde daha fazla kalamayacağınız için bu yeni yerde görüşme yapıyorsanız, görüşmeye geldiğinizde bunların hiçbiri önemli değildir. Bu ince bir çizgi çünkü kesinlikle şu anki veya son işiniz hakkında soru sorulacak. Hiçbir şeyi şekerlemenize gerek yok ama şikayet etme tuzağına da düşmeyin. Her şeyi mümkün olduğunca diplomatik ve biraz belirsiz bırakmak en iyisidir, özellikle de bir rantın geldiğini hissediyorsanız. Ve ister patron ister meslektaş olsun, birini asla kişisel olarak eleştirmemek en iyi uygulamadır. Unutmayın: görüşmeci ayrıca sizi potansiyel bir iş arkadaşı olarak değerlendiriyor… daha mızmız ya da daha kötüsü, arkadan şikayet eden biri gibi görünmek istemezsiniz.

Sorulmaması Gereken Sorular​


“Her zaman sorulacak sorularla hazırlanmış bir röportaja gidin” tavsiyesini duydunuz, değil mi? Bu her zaman geçerli olacak, ancak tüm sorular eşit olarak oluşturulmaz.

“Geçmiş kontrolü yapacak mısın?”​


Bunu söylerken gözleriniz kayıyor olabilir ya da olmayabilir, ama bu Her zaman gölgeli gelecek. Bir geçmiş kontrolü hakkında soru soruyorsanız, bunun nedeni muhtemelen bir geçmiş kontrolü konusunda endişelerinizdir. Ve geçmiş kontrolü konusunda endişeleriniz varsa, bu bir tehlike işaretidir. Mülakat süreciyle ilgili boş bir soru olsa bile, yine de kaşları kaldıracaktır. Sormamak daha iyidir.

“İnternet kullanımını izliyor musunuz?”​


Bu, temel olarak görüşmeciye, erişilebilir bir su soğutucusu ile etrafta dolaşmak için rahat bir yer aradığınızı söyler. Elbette hepimiz bazen gün içinde görevimizden kaçar ve Facebook’a doğru yol alırız. Ancak bunu önceden sormak, önceliğinizin tam önünüzdeki iş fırsatı olması gerektiğinde, bunun sizin önceliğiniz olduğunu gösterir.

“Bu iş ne kadar ödüyor?”​


İlk parayı getiren kaybeder. (Eski bir atasözü. Muhtemelen. Değilse öyle olmalı.) Maaşı ilk yükselten olmak sizin için bir kayıp-kayıp yapar. Müzakereden sonra ya daha sonra daha yüksek olabilecek bir sayı alırsınız ya da görüşmeci sizin çok paralı olduğunuzu ve işi ne kadar iyi yapabileceğinize konsantre olmadığını düşünür. Hiçbiri sizi görüşmeciye sevdirmeyecek. Parayla ilgili soruları bir sonraki adıma saklayın, ideal olarak yeni iş teklifinizi bir profesyonel gibi müzakere edeceksiniz.

“Burada fesih sebebi nedir?”​


Yine, sormak zorunda kalırsan, bunun için endişeleniyorsun. Röportajı başlangıç olarak düşünün – neden son hakkında konuşmak istersiniz? Ateş edebilen bir çalışan olacağınız konusunda en küçük endişeyi bile dile getirmek istemezsiniz.

Kendinizi nasıl sunduğunuz, görüşme sürecinin çok önemli bir parçasıdır. İşe alım müdürü, kağıt üzerinde iyi göründüğünü zaten biliyor – bu nedenle içeri davet. Neden kelimelerinizi ve içeriğinizi en iyi şekilde seçtiğinizden ve kullandığınızdan emin olmuyorsunuz? Sizi “tam doğru” aday yapabilir ve bir sonraki adıma, yani iş teklifine götürebilir.
 
Üst