Bár minden bizonnyal számos negatív következménnyel járt, a koronavírus-járvány az IT-ipar számára is jót tett. Ennek egyik legpozitívabb mellékhatása, hogy új lehetőségeket teremt az IT-munkaadók számára szerte a világon.
A távmunkára való jelentős átállás megszüntette a nemzetközi tehetségek elől a munkaadók előtt álló számos akadályt, ami nagyban leegyszerűsítette a világ minden tájáról érkező szakemberek felvételének folyamatát. Ez különösen igaz az orosz informatikai szakemberekre. Tapasztalataim alapján az oroszországi fejlesztők kiváló megoldást jelentenek az amerikai és európai munkaadók számára. Íme, miért:
1. A nyugati országok vállalatai előnyt élveznek orosz versenytársaikkal szemben
Oroszország ma gazdasági válságon megy keresztül. A rubel zuhan, a munkakörülmények sokak számára egyre rosszabbak. Az orosz munkaadók számára sokkal nehezebbé vált tehetséges jelölteket csábítani cégeikhez. Kevesen vállalják, hogy otthagyják a stabil munkahelyet, mivel nem biztosak abban, hogy egy új cég képes lesz megfelelő életszínvonalat biztosítani számukra a következő egy-két évben.
Ez alól kivételt képeznek a külföldi informatikai cégek – még a startupok is. Míg az orosz technológiai tehetségek gyakran nem hajlandók egyik orosz IT-cégtől a másikhoz költözni, ezek a szakemberek gyakran hajlandóak külföldi cégekhez csatlakozni. Ennek oka, hogy a nyugati piac jobban megy, így az orosz szakemberek jobban bíznak abban, hogy egy nyugati cég stabilitást biztosít.
Ügynökségem csapata folyamatosan vesz fel szakembereket külföldi cégek számára. Például nemrég töltöttünk be egy vezető iOS fejlesztői pozíciót egy londoni IT-cégnél, mindössze két hét alatt. A munka távmunkával járt, a fizetés pedig fontban volt. Mivel a munkavállaló fizetése a munkáltató helyi pénznemében történt, a cég meglehetősen kedvező adókulccsal fizetett. A helyi jogszabályok szerint ennek a szakembernek az adója csak 6 százalék volt.
Itt fontos megjegyezni, hogy nem kell helyi pénznemben fizetnie a szakértőknek. Ha szeretné, regisztrálhatja egy oroszországi alkalmazott fizetését a világ pénznemében. Az orosz jogszabályok ezt nem tiltják, feltéve, hogy a jelölt egyéni vállalkozó, és szerződés alapján működik együtt az Ön cégével. Ez az együttműködési formátum arra kötelezi Önt, hogy egy szakember után a minimum összegben adót fizessen, ami mindössze 6-7 százalék.
Ha azonban orosz műszaki szakembert vesz fel teljes munkaidős alkalmazottként, akkor helyi pénznemben kell fizetnie. Az adó ebben az esetben legfeljebb 40 százalék.
2. Az orosz műszaki szakemberek nyitottak az áthelyezésre
A koronavírus-járvány népszerűvé tette a távmunkát, de ez nem jelenti azt, hogy ne lehetne áthelyezni a szakembereket. Az áthelyezés továbbra is vonzó lehetőség sok orosz IT-jelölt számára.
Például tavaly augusztusban a csapatom talált egy .NET-fejlesztőt egy berlini IT-céghez. Ez a pozíció költözést igényelt, de a nehéz globális helyzet ellenére mindössze 16 nap alatt találtunk megfelelő szakembert.
3. Az orosz informatikai szakemberek a világ legjobbjai közé tartoznak
Az oroszországi fejlesztők a második helyen állnak a HackerRank világ legjobb fejlesztői listáján. Magas szintű informatikai oktatást és megfelelő mennyiségű erőforrást biztosítva Oroszország azon kevés ország egyike a világon, amely képes haladó fejlesztési projekteket vezetni több területen. A HackerRank szerint az orosz fejlesztők az első ötben vannak olyan területeken, mint az algoritmusok, Java, C++, adatszerkezetek, mesterséges intelligencia és még sok más.
4. Az orosz műszaki szakemberek pénzt takaríthatnak meg
Az oroszországi IT-szakemberek alkalmazása jót tesz a költségvetésnek – és nem csak a pénzt tekintve a távmunka megtakaríthatja az irodaterületet és a berendezéseket. Az orosz IT-szakemberek fizetése általában valamivel alacsonyabb, mint az európai és az Egyesült Államokban dolgozó szakemberek fizetése, ami azt jelenti, hogy alacsonyabb költséggel juthat hozzá a legmagasabb szintű tehetségekhez. Ami az oroszországi és a Független Államok Közösségének országaiban kivetett adókat illeti, azok szintén valamivel alacsonyabbak, mint az Egyesült Államokban és Európában.
5. Versenytársai már orosz műszaki tehetségeket vesznek fel
13 éve dolgozom az IT-toborzási piacon, és az iparágban eltöltött idő megtanított arra, hogy a külföldi cégek mindig is alkalmaztak orosz informatikusokat. Személyes tapasztalatom szerint az orosz fejlesztők iránti kereslet jelentősen megnőtt a világjárvány kezdete óta. Az elmúlt hat hónapban mintegy 50 pozíciót töltöttünk be európai, amerikai és ausztrál cégeknél – ez nagyjából 50 százalékos növekedés a járvány előtti külföldi pozíciók számához képest.
Néhány gyors tipp az orosz műszaki tehetségek felvételéhez
A technológiailag fejlett régiók többsége IT-tehetséghiánnyal küzd. A munkaadók jól tennék, ha egy olyan piac felé néznének, mint Oroszország, ahol a tehetségek bővelkednek, és jobban érdeklődnek a külföldi cégeknél való munka iránt.
Végezetül, mielőtt egy oroszországi IT-szakértő felvételére indulna, a következő tippeket tartsa szem előtt:
- Ügyeljen a Telegram messenger alkalmazásra. Ez az egyik legnépszerűbb platform az orosz informatikai szakemberek számára.
- Próbáld meg a lehető leggyorsabban kiszűrni az önéletrajzokat és ütemezni az interjúkat. Az oroszországi vezető szakembereknek gyakran több állásajánlat is van egyszerre, ezért fontos, hogy először tegye meg ajánlatát.
- Ha nem ismeri jól a piacot, azt javaslom, lépjen kapcsolatba egy olyan munkaerő-közvetítő ügynökséggel, amely ismeri. Sok bajtól kímélheti meg egy toborzó segítségét, aki létfontosságú közvetítőként szolgálhat Ön és jelöltjei között.
