A tavalyi év eseményei miatt sok alkalmazott megkérdőjelezte prioritásait. Az alkalmazottak juttatásai, mint például a csoportos társasági tevékenységek és az ingyenes nassolnivalók az irodában, amelyek egykor vonzóak voltak, szükségtelenné váltak, amikor a munkaerő eltávolodott. Ezzel szemben az emberek kezdik komolyabban venni egészségüket és pénzügyeiket. Így 2021-ben az olyan juttatások, mint az egészségbiztosítás, a rugalmas munkavégzés és a fizetési előlegek vonzóbbak lehetnek az alkalmazottak számára.
Megőrizheti tehetségét a megfelelő előnyökkel
A munkavállalói juttatások lehetőséget kínálnak a vállalatoknak, hogy elmondják a munkaerőnek, hogy törődnek velük és jólétükkel. Minél inkább úgy érzi az alkalmazottak, hogy a munkáltatójuk gondoskodik róluk, annál kevésbé valószínű, hogy más munkát keresnek. Számos tanulmány kimutatta, hogy a munkavállalók nem csak a karrier előrehaladását veszik figyelembe, amikor eldöntik, maradnak-e munkahelyen. A munkakultúra, a fizetés, a cég hírneve és a munkavállalói juttatások is nagyon fontos szempontok a mai dolgozók számára. Hatékony munkavállalói juttatások nyújtása nagyszerű módja a vállalat iránti lojalitás ápolásának és a személyzet fluktuációjának csökkentésének.
És vonzzon új tehetségeket is!
A munkavállalói juttatások nem csak a jelenlegi alkalmazottak számára fontosak. Amikor más cégekkel versenyez a legjobb és legokosabb újoncokért, meg kell győződnie arról, hogy ajánlatai versenyképesek. Amint azt korábban említettük, egy igazán versenyképes ajánlathoz több kell, mint egy szép munkakör és ésszerű fizetés. Az ember életének egyik legnagyobb és legfontosabb döntése annak eldöntése, hogy melyik cégnél dolgozzon, ezért a jelöltek olyan cégek felé vonzódnak, amelyek vonzó állásajánlatokkal és erőteljes juttatási csomagokkal rendelkeznek. Ha sok értelmes munkavállalói juttatást kínál, vállalata nagyobb valószínűséggel kitűnik a számtalan egyéb ajánlat közül, amelyeket jelöltjei biztosan megkapnak.
A személyzet jólétének népszerűsítése
Jelentős munkavállalói juttatások felajánlásával Ön gondoskodik alkalmazottairól. Ez a munkáltató szempontjából ugyanolyan fontos, mint a munkavállaló szempontjából. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy a cégük gondoskodik róluk, és ez arra készteti őket, hogy maradjanak. És a munkáltató számára: Az egészségesebb munkavállalók kevesebb betegnapot jelentenek. Minél egészségesebb a munkaerő, annál nagyobb a csapat termelékenysége és hatékonysága.
Amikor a személyzet jólétéről beszélünk, fontos, hogy ne csak a testi betegségeket vegyük figyelembe, hanem a stresszt és a kiégést is. A kiégés különösen fontos divatszó, mivel továbbra is otthonról dolgozunk. Feltétlenül ajánljon fel stresszkezeléssel kapcsolatos munkavállalói juttatásokat is, hogy segítse a munkatársak motiváltságát.
Mely munkavállalói juttatások a legjobbak?
A korábban divatos munkavállalói juttatások, mint például az edzőtermi tagság, a szabadságolási napok, a helyszíni masszázs és az ingyenes irodai étkezés, sok dolgozó számára mára értelmetlenek. Ehelyett az alkalmazottak kezdenek komolyabban gondolkodni azon előnyökről, amelyek hosszú távon szolgálják őket.
Az egészségügy a 2020-as események után sokak számára kiemelt gond, és a fiatalabb munkatársak is kezdenek komolyabban gondolkodni az egészségbiztosításon. Egy másik dolog, amit sokan értékesnek tartottak, a rugalmas munkastílus. Az otthoni munkavégzés sok dolgozó szemében áldás volt, hiszen így búcsút inthetett az ingázásnak és a munka és a háztartási feladatok közötti zsonglőrködés nehézségeinek. A jövőben az otthoni munkavégzés és a rugalmas munkaidő olyan kulcsfontosságú munkavállalói juttatások lehetnek, amelyeket sok legjobb jelölt keres.
