A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megállapodjanak az őket kötelező határozatlan idejű munkaszerződés (CDI) felmondásának feltételeiben: ez a szerződéses felmondás. Egy meghatározott jogi eljárásnak engedelmeskedik. Ez a munkavállaló cégtől való távozására vonatkozik. Az eszközt a feltételek rugalmasságáért elismerték, ennek ellenére mindkét fél megtagadhatja ezt a folyamatot. Milyen alternatívák állnak az Ön rendelkezésére a szerződés felbontásának megtagadása esetén?
A szerződés felmondása, mi az?
A nem hivatalos módon „békéses felmondásnak” is nevezett hagyományos felmondás abból áll, hogy a munkáltató és a munkavállaló között megállapodást kötnek annak érdekében, hogy felmondják az utóbbi szerződését a vállalattal. 2008-as bevezetése óta több mint egymillióan használták. Különféle okok motiválhatják ezt a gesztust, például a munkavállaló demotivációja. Ez lehet az ötlet kezdeményezése, de a munkáltató is tehet javaslatot. Ez az eljárás azonban csak a CDI (Unlimited Duration Contract) keretein belül érvényes. Ez az eljárás a felmondás és a felmondás között félúton van: a munkavállaló legalább annyi kártérítést kap, mintha elbocsátották volna, de ezt az összeget a két fél közösen megállapíthatja és növelheti. Szerződéses felmondás esetén munkáltatóként ugyanolyan kártérítést kell fizetnie a kilépőnek, mintha elbocsátotta volna, azzal a különbséggel, hogy a végrehajtási folyamat sokkal gyorsabb.
Pontos eljárások és végrehajtás a visszaélések elkerülése érdekében
Még ha ez az eljárás közös megegyezésből fakad is, végrehajtása továbbra is szabályozott marad. Ez nagyon gyorsan megtörténhet, ha a két fél megegyezik, de bizonyos határidőket vagy az ellenőrzési protokollt nem szabad figyelmen kívül hagyni. Szóba sem jöhet például, hogy alapos indok nélküli szerződésszegés esetén közös megegyezésre hivatkozzanak. Mindenekelőtt az ötletadónak az eljárás hivatalos megindítását célzó levélben tájékoztatnia kell a másikat. A két érintett fél közötti megbeszélést követően szerződéses felmondási megállapodást kell kötni. Ez papírra veti a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodást, miközben mindegyikük megtart egy másolatot. E dokumentum aláírása ezután tizenöt napos visszavonási időszakot nyit meg, amely alatt a két főszereplő közül az egyik dönthet úgy, hogy az eljárást indoklási kötelezettség nélkül leállítja. Ezen időszak letelte után a megállapodás jóváhagyásra megküldésre kerül a TéléRC oldalára, a hagyományos felmondási beviteli szolgáltatásra, amely ellenőrzi a szerződés felmondási feltételeinek érvényességét. Az intézmény azonban nem foglalkozik a „védett” munkavállalók, azaz a szakszervezeti küldöttek vagy üzemi tanácsi tagok kivételes eseteivel. Ezeket a kérelmeket az általános munkaügyi felügyelőségnek kell feldolgoznia.
Milyen esetekben kell ezt az eljárást elutasítani?
A szerződés felmondása nem mindig ideális megoldás. Az alkalmazottak nem mindig profitálnak belőle, ha a cégnél szeretnének maradni, míg a munkaadók vonakodhatnak attól, hogy az elbocsátás esetén a távozók után esetlegesen magasabb kártalanítást fizessenek, mint a távozáskor. Sokan közülük elutasítják a hagyományos felmondást annak költségei miatt. A munkáltató továbbra is tartja a sztori végét, hiszen az eljárás megindításakor el tudja fogadni vagy sem a munkavállaló elbocsátásának okát. Mindkét fél bármikor felbonthatja a megállapodást annak jóváhagyása előtt, azaz az elállási idő tizenöt napján belül, és más kiutat találhat a helyzetből.
Lehetséges jogorvoslati lehetőségek a munkáltató megtagadása esetén
Választhat másik lehetőséget, és menet közben elutasíthatja a szerződés felmondását. Abban az esetben, ha az igényelt összegek túl magasnak bizonyulnak, lehetőség van elállási jogával élni a felmondás feltételeinek újratárgyalására.
A bírósághoz fordulás elkerülése érdekében azonban továbbra is megfontolandó alternatívát javasolni az Önt elhagyni kívánó munkavállalónak, ha Ön elutasítja a szerződés felmondását. Abban az esetben, ha megtagadja őt, mert szüksége van a jelenlétére, az, ha lehetővé teszi számára, hogy más pozícióba lépjen, vagy jövőbeli kilátásokat ad, arra ösztönözheti, hogy mellette maradjon. Bár valakit akarata ellenére megtartani nem a legjobb megoldás. Lehetőség van a munkavállaló elbocsátására a szokásos módon, és a meghatározott összeg kifizetésére is, tárgyalás nélkül. Sok cégvezető előszeretettel ösztönzi visszaélés nélkül ezeket az alkalmazottakat a felmondásra: ez a gesztus kevesebbe kerül nekik, és a munkavállalók fenntartják jogukat a munkába való visszatéréshez, ha felmondásukat jogosnak tartják.
Elutasítás a munkavállaló részéről
Ha viszont a munkavállaló visszavonja vagy megtagadja az eljárást, hasonló választási lehetőségek állnak rendelkezésére. Amíg a megállapodást nem küldték el jóváhagyásra, addig minden lehetséges, új perspektívákat kínálhat neki, vagy felkérheti a lemondásra. Ha a probléma a megállapodott összeg, próbálja meg egy kicsit felfújni a számokat, hogy jelezze, hogy erőfeszítéseket tesz. A munkáltató akkor járhat el így, ha egy munkavállaló túl sokba kerül neki, vagy ha például a pozíciója már nem olyan hasznos. Ebben az esetben ő dönti el, hogy mindkét fél számára a lehető legjobb feltételek mellett bocsássa el a munkavállalót.
