Ha a jelöltek beszerzésére gondol, valószínűleg azonnal a hirdetések közzététele az állásajánlatokon, friss főiskolai végzettségűek keresése vagy tehetségek felkutatása a LinkedInen jut eszébe. Bár ezek a technikák hozhatnak bizonyos számokat, nem garantálják a minőséget.
A jelöltek vonzásakor és beszerzésekor fontos, hogy azokon a helyeken legyen aktív, ahol valószínűleg az ideális jelöltek lehetnek. Fel kell fedeznie a hagyományos csatornákon túlmutató platformokat. Ebben a cikkben bemutatunk néhány szokatlan, innovatív és kész beszerzési platformot, amelyek segítenek megtalálni a tökéletes tehetséget szervezete számára.
Használja munkáltatói márkáját a jelöltek beszerzéséhez
Ha kívánatos munkáltatói márkát építesz, a jelöltek keresni fognak. Íme néhány dolog, amit megtehet a munkáltatói márka kialakítása érdekében a tehetségszerzési folyamat során.
• Építsen karrieroldalt, amely bemutatja márkáját. Írjon egy mókás munkaköri leírást, és mellékeljen videókat, amelyek a cége mindennapi tevékenységeiről és kultúrájáról beszélnek. Kérje meg alkalmazottait, hogy osszák meg munkájukkal/életükkel kapcsolatos történeteiket, és rögzítsék őket karrieroldalán.
• Következetesen kapcsolatba léphet közönségével a közösségi média platformjain azáltal, hogy megosztja a szervezetétől származó híreket, történeteket és egyéb érdekes dolgokat.
• Motiválja alkalmazottait, hogy osszák meg érdekes történeteiket. Rábírhatja marketingcsapatait, hogy segítsenek nekik.
• Használja ki általános marketingtevékenységeit, és használja ki azokat toborzási célokra is.
Ne csak bámulatos munkáltatóként bélyegezze magát – valóban tegyen meg mindent, hogy azzá váljon.
Fedezze fel a közösségi média platformokat
A közösségi média nagyszerű módja annak, hogy mindenféle embert megszólítson. Gyorsan felveheti az első kapcsolatot a jelöltekkel, kérhet tőlük munkamintákat, elolvashatja cikkeiket, megismerheti őket. A különböző jelöltek megszólítása növeli a sokszínűséget a munkahelyén, és a közösségi média segítségével sokkal többet tudhat meg egy jelöltről, mint amennyit az önéletrajza elárul. A közösségimédia-profilok segíthetnek az önéletrajzukban szereplő információk érvényesítésében is.
Rengeteg keresési és célzási lehetőség van a közösségi médiában. Ez lehetővé teszi, hogy álláshirdetéseit és céginformációit meghatározott embercsoportokhoz irányítsa földrajzi, iskolai végzettség, életkor, nem és egyéb kritériumok alapján. Ne csak ragaszkodjon a szokásos platformokhoz; Fedezze fel a kevésbé mainstream csatornákat, mint a Reddit, a Snapchat, a Flickr és minden más csatornát, ahol ideális jelöltjei töltik idejüket.
Ne hagyja ki a Niche csatornákat
Ha nagyon speciális szakértelemmel rendelkező jelölteket szeretne felvenni, kipróbálhatja az olyan szűk csatornákat, mint a Quora, a Slack, az iparági blogok és más fórumok, ahol valószínűleg szakértők gyűlnek össze. Ezek a csatornák lehetővé teszik, hogy felmérje a jelölt tudását, tartalmát, érdeklődését, részvételét, kapcsolatépítési készségeit és közösségi elkötelezettségét, még mielőtt kapcsolatba lépne vele. Nagyon sok házi feladatnak tűnik? Ne aggódjon az összes adat összegyűjtése miatt. Az olyan eszközök, mint a Freshteam, segítenek a forrásszerzésben bármely csatornáról, nem csak az állástáblázatokról.
Ezenkívül ezeknek a csatornáknak a használata lehetővé teszi, hogy elmondja a jelölteknek, hogy pontosan mi nyűgözött le vagy ragadta meg a figyelmét, amikor megkereste őket. A jelöltek értékelni fogják ezt az extra személyre szabott érintést, és még jobban szeretnék kapcsolatba lépni Önnel.
Vonzzon képzett tehetségeket a Hackathonok segítségével
A hackathonoknak nem kell csak marketing erőfeszítésekre korlátozódniuk – ezek egy csodálatos eszköz a technikusok toborzására is. A Hackathonok kreatív, vonzó és dinamikus alternatívát jelentenek a hagyományos toborzási módszerekhez bármilyen méretű vállalat számára. Ha a jelentkezőket valós idejű környezetben figyeli, jobban felmérheti őket, és nem csak technológiai készségeik tekintetében. A hackathon azt is segít megtudni, hogy melyik jelölt csapatjátékos, problémamegoldó és nyomás alatt álló előadó. Ez biztosítja, hogy kiváló jelölteket vegyen fel, akik valódi értéket adnak vállalkozása számára.
Egy hackathonon keresztül többet tehet, mint csupán embereket felvenni a jelenlegi megnyitásaira. Rengeteg olyan jelölttel is találkozhat, akiket esetleg későbbre tarthat. Lehet, hogy nem azonnali felvételről van szó, de tökéletes választás lehet a közelgő állásokhoz, és nagyszerű kiegészítők lehetnek a tehetségállományodhoz.
Profi tipp:
Találkozz emberekkel és építs kapcsolatokat ahelyett, hogy állásajánlattal kezdenél. Tudjon meg többet a származásukról, érdeklődési köreikről és erősségeikről, majd használja ezt az információt a velük folytatott beszélgetésekhez.
Go Mobile!
Tedd mobilbaráttá a jelentkezési folyamatot, hogy pályázóid könnyebben elérhessék Önt. A jelölteknek hozzá kell tudniuk férni az álláshirdetésekhez, a karrieroldalakhoz, a jelentkezési lapokhoz (egyes szervezetek elfogadják a LinkedIn-profilokat az önéletrajzok feltöltése helyett) és bármi máshoz mobileszközükön keresztül. A nagy álláshirdetések, például az Indeed, a LinkedIn és a Monster ingyenes alkalmazásokat kínálnak az álláskeresők számára. Ha az okostelefonon keresztül is könnyebben jelentkezhetnek a jelöltek, akkor több jelentkező lesz az Ön állásaira.
Reméljük, hogy ezt hasznosnak találta. Ha olyan ATS-t keres, amely segíthet a jelöltek beszerzésében, az interjúk ütemezésében, az ajánlatkezelésben és a teljes toborzási folyamatban, próbálja ki ingyenesen a Freshteam szolgáltatást.
Freshteam a Freshworkstől egy mindent az egyben intelligens HR-szoftver, amely segíthet a toborzásban, a felvételben, az alkalmazottak kezelésében, a szabadságok jóváhagyásában és még sok másban. Attól a pillanattól kezdve, hogy Ön állásigénylést nyújt be, egészen addig, amíg az alkalmazott el nem hagyja a szervezetet, a Freshteam gondoskodhat a teljes kölcsönzéstől nyugdíjba vonulásig. Forrás, képernyő, interjú, és bérelje fel a legjobb jelölteket a Freshteam segítségével.
