Az Egyesült Államokban lezajlott közelmúltbeli események fényében az elmúlt heteket azzal töltöttük, hogy átgondoljuk a munkatapasztalatainkat, és azon töprengtünk, hogyan tudunk egyéni közreműködőkként megjelenni, hogy lehetővé tegyük az országunkban régóta esedékes változást.
Felismertük, hogy független toborzóként és női cégtulajdonosként megvan a lehetőségünk arra, hogy határozott változást érjünk el. Ügyfeleink és jelöltjeink is együttműködhetnek velünk, hogy együtt változtassunk.
Ne engedje le a jelölteket csak azért, mert profiljukból hiányoznak a képek
A LinkedIn szerint a profilkép sokkal valószínűbb, hogy a profilodat megtekintik – akár 14-szer nagyobb valószínűséggel. És mégsem mindenki tesz közzé fotót a profiljában. Miert van az?
Tapasztalataink szerint az emberek gyakran lemondanak a profilképről az alábbi két okból kifolyólag: Az egyén gyakran színes bőrű, vagy karrierje későbbi szakaszában idősebb szakember. Mindkét esetben egy tapasztalt és tehetséges személy titkolja faját, korát és/vagy nemét, mert attól tart, hogy máskülönben nem veszik figyelembe egy álláslehetőséget. Lehet, hogy nehéz elhinni, de igaz.
A jó hír azonban az, hogy egyre több vállalat ébred rá a társadalmunkban jelenlévő rendszerszintű diszkriminációra, és elkötelezik magukat amellett, hogy sokszínűbb munkaerőt építenek fel a diszkrimináció leküzdésére. Arra biztatjuk a jelentkezőket, hogy éljenek ezzel a lehetőséggel, és tegyenek fel magukról képeket profiljukba, még akkor is, ha a múltban a diszkriminációtól való félelem visszatartotta őket.
Arra is bátorítjuk a munkaadókat és a toborzókat, hogy alaposan gondolják át, miért nem tesznek közzé fényképeket egyes jelöltek profiljukon. Ha általában kizárja a jelölteket, mert nem rendelkeznek profilfotókkal, ideje megváltoztatni ezt az irányelvet. Használja ki ezt a pillanatot a történelemben, hogy megmutassa a világnak, hogy cselekszik, nem csak sajtóközleményeket ad ki. Győződjön meg arról, hogy minden olyan profilt figyelembe vesz, amely megfelel a keresésének – függetlenül attól, hogy ezek a profilok tartalmaznak-e képeket, vagy sem.
Tisztességes fizetés minden jelöltért
Toborzóként gyakran találkozunk bérkülönbséggel a közel azonos képzettségű jelöltek között. Íme egy példa: Két nő jelentkezik ugyanarra az állásra. Az egyik fehér, a másik színes nő. Szinte mindig a fehér nő lényegesen magasabb fizetést kér és/vagy kap – bizonyos esetekben dupláját, mint amit a színes bőrű nő kér. Gyakran ez a magasabb fizetés a folyamatos piaci árfolyam.
Nekünk, toborzóknak azon kell dolgoznunk, hogy minden jelöltünk tisztában legyen a szerepkörének piaci árfolyamaival. Törekednünk kell arra, hogy a hasonló képzettségű jelöltek fizetési aránya egyenlő legyen, bőrszíntől, kortól és nemtől függetlenül. Ha egy jelölt fizetési követelményei nem egyeznek készségeivel és tapasztalataival, akkor segítenünk kell egy megfelelőbb kérés megfogalmazásában. Arra is bátorítjuk a jelölteket, hogy kérjenek minden toborzót, akivel együtt dolgoznak, hogy legyenek átláthatóak a fizetésekkel és a piaci értékekkel kapcsolatban.
Azt is kérjük, hogy a munkáltatók közösen vállalják velünk a bérkülönbség megszüntetését. Egyetlen vállalat sem fizethet különböző fizetéseket egyforma képzettségű jelölteknek ugyanazon a szerepkörért. Ha van olyan jelöltje, aki nem tudja, hogy magasabb fizetést kérjen, ne tegye zsebre az általa kért fizetés és az Ön által esetleg másnak fizetett fizetés közötti különbséget. Fizessen minden jelöltnek annyit, amennyi jár a képességei és a több éves tapasztalata alapján.
Gondolkozz a dobozon kívül – és bátorítsd a munkáltatókat, hogy tegyék ugyanezt
Nem sokkal ezelőtt egy munkaadóval együtt dolgoztunk egy hosszú interjú folyamatán egy jelölttel, amely állásajánlatot eredményezett. A jelöltünk el volt ragadtatva.
Az utolsó pillanatban azonban a munkáltató megkérdezte a jelöltet, hogy van-e autója. A jelölt kifejtette, hogy hozzáfért egy közös autóhoz, és nem okoz gondot minden nap munkába állni.
Ekkor felhívott minket a munkáltató, aki most vissza akarta vonni az ajánlatot. Együttműködtünk a munkáltatóval, és meggyőztük őket, hogy a jelöltet a tervek szerint kezdjék. Végül csodálatos kiegészítője volt a szervezetnek, minden nap időben érkezett – még saját autó nélkül is.
Jelöltek, szeretnénk, ha tudnának valamit: Ha egy munkáról beszélünk Önnel, és biztosak vagyunk benne, hogy meg tudja csinálni, harcolni fogunk értetek. Tudjuk, hogy mindegy, hogyan jut el az irodába, amíg odaér. Tudjuk, hogy nem számít, ha nincs négyéves végzettsége, ha egyértelműen bebizonyította, hogy el tudja végezni a munkát. Továbbra is arra fogjuk ösztönözni a munkáltatókat, hogy a nem hagyományos pályákról érkező jelöltek mérlegelésekor gondolkodjanak kívülről, és arra biztatjuk a többi toborzót is, hogy tegyék ugyanezt jelöltjeik esetében.
Munkáltatóknak: Egyes jelöltek nem rendelkeznek azzal a háttérrel, amelyet egy adott szerepkör betöltésére elképzelt, de ez nem jelenti azt, hogy ne tudná elvégezni a munkát. Kezdje el mérlegelni azokat a jelölteket, akik esetleg egyedibb utakat tettek meg, hogy eljussanak a jelenlegi helyükre. A kívülálló gondolkodás segít abban, hogy nagyszerűen kiegészítse csapatát, és olyan kiváló jelölteket alkalmazzon, akiket egyébként hiányolhatott.
