A jelenlegi munkaerőpiac tele van évezredekkel, és hamarosan a Z generációval. Ezek a demográfiai csoportok általában olyan gyakran fogyasztják a közösségi médiát, amikor esznek vagy vizet isznak. Ha még mindig csak régi iskolai toborzási módszereket használ, mint például a karrieroldalakon való közzététel vagy az újságokban való hirdetés, akkor komolyan fel kell emelnie a játékot.
Hogyan lehet elérni a Z generációt és a millenniumi jelölteket? A karrieroldalakra nem húzhatja őket, de könnyen megtalálhatja őket ott, ahol átlagosan napi három órát töltenek: a közösségi médiában.
A közösségi média toborzása nagyon is valóságos, és itt az ideje, hogy elfogadd.
3,81 milliárd. Jelenleg ennyien használják a közösségi médiát, ami a világ népességének közel a fele. A közösségi média toborzása segít könnyedén elérni ezt a közönséget.
Intelligens eszközökkel egyszerre tehet közzé állását karrieroldalán, állástábláján és a közösségi médiában. Nézze meg, hogyan teheti közzé állását több platformon egyetlen kattintással.
Természetesen nem kérhetjük meg, hogy valami teljesen új dologba ugorjon anélkül, hogy ne mondaná el, miért előnyös. Tehát beszéljünk a közösségi média toborzás előnyeiről:
- A közösségi média toborzása segít elérni a passzív jelölteket, akik már dolgoznak, de nem keresnek aktívan munkát.
- Könnyebb kiválasztani az ideális jelölteket, ha konkrét készségeket, szakértelmet vagy olyan cégeket céloz meg, amelyeknél dolgoztak a közösségi médiában.
- Tekintettel a ráfordítások összegére az elérhető tehetségtár méretéhez viszonyítva, a közösségi média platformok segítenek csökkenteni a munkaerő-felvételi költségeit, és felépíteni egy tehetségtárat, amelyhez bármikor fordulhat, amikor megnyílik.
- A társadalmi toborzás megkönnyíti a földrajzi határokon túlmutató tehetségkutatást.
- A jelöltek utánanézhetnek a közösségi médiában. Ez azt jelenti, hogy percek alatt megtudhatják, ki vagy, mit csinálsz, és milyen érzés veled dolgozni.
- A munkaadók a társadalmi toborzást könnyebben megcélozhatják azon csoportok számára, akik esetleg alulreprezentáltak szervezeteikben, mint például a nők, a veteránok és a fogyatékkal élők.
- A közösségi médiában való következetes elkötelezettség nem csak jelölteket hoz. Idővel segít egy olyan online közösség kialakításában, amely bízik és szereti a cégét.
- Könnyű elterjeszteni a hírt nyitott szerepeiről, és ajánlásokat vonzani, ha megkéri követőit, hogy osszák meg híreit saját közösségi köreikkel.
Most, hogy tudja, milyen előnyös a közösségi médiában történő toborzás alkalmazása, nem kell kétségbeesetten guglizni, hogyan kezdjen hozzá. Erre is van válaszunk.
Íme a legfontosabb stratégiák, amelyeket bevethet a közösségi média toborzás elindításához:
8 közösségi média toborzási stratégia kezdőknek
1. Mutassa be cége identitását
Használja közösségimédia-profiljait, hogy valós történeteket meséljen el jelöltjeinek arról, milyen együtt dolgozni a cégével. Ossza meg hiedelmeit és értékeit, és vessen egy pillantást az emberekre a munkahelyi környezetére. Kérje meg alkalmazottait, hogy csatlakozzanak Önhöz. Motiválja és inspirálja őket a részvételre. Megoszthatnak bejegyzéseket, kapcsolatba léphetnek másokkal, jelölteket ajánlhatnak stb. Ők az Ön legnagyobb márkanagykövetei.
2. Válassza ki a megfelelő platformot
Számos közösségi média platform létezik, és nem mindegyik fog megfelelni az Ön céljainak. Tegye fel magának a következő kérdéseket, amikor közösségi toborzási platformjait választja:
- Hol lógnának az ideális jelöltjeim?
- Melyek azok a platformok, amelyek rezonálnak a márkaimázsunkkal, az álláslehetőségeinkkel vagy mindkettővel?
- Milyen platformokat használnak a versenytársaim?
- Minden platformot használnom kell, vagy ragaszkodjak néhány hatékony platformhoz?
Miután kiválasztotta a megfelelő platformot, meg kell találnia a megfelelő beszerzési technikákat a jelölt számára. Íme néhány egyszerű feltörés, amellyel 2021-ben megelőzheti a többi toborzót, ha a Facebookon, az Instagramon vagy a Flickr-en szeretne forrást szerezni.
3. Lean In és Engage
Nem kell mindennek, amit a közösségi médiában tesz, napirenden lennie. Csak kövesse néhány egyszerű irányelvet:
- Mindig kínáljon értékes információkat vagy tartalmat, és használjon világosan meghatározott és látható cselekvésre való felhívásokat.
- Használjon videókat a kommunikációhoz (tízszer gyorsabban továbbítják az információkat).
- Olyan tevékenységek végzése, amelyek vonzzák a potenciális jelölteket. Például feltehet egy technikai kérdést, és a válaszok között kereshet jelölteket.
- Használjon tartalmat a követők folyamatos bevonására, nem csak akkor, amikor aktívan keresi a felvételt.
- Vegyen részt élő kérdezz-felelek üléseken, és hagyja, hogy a potenciális ügyfelek feltegyenek minden felmerülő kérdést.
4. Személyes kapcsolatok kialakítása
Amikor az emberek érdeklődést mutatnak a cége iránt, szánjon néhány percet a kapcsolatteremtésre. Még akkor is, ha nem tűnnek azonnal alkalmasnak egyik nyitott szerepedre sem, érdemes személyesen kapcsolatba lépni velük. A hálózatépítés nagymértékben hozzájárul a munkaerő-felvételhez. Bármikor hozzáadhat ígéretes jelölteket a tehetségtárához, és később visszatérhet hozzájuk.
5. Tedd a mobilt az első helyre
A tágabb stratégiának nagymértékben a mobilra kell összpontosítania, mivel a közösségi média felhasználók 99 százaléka mobileszközökön keresztül éri el profilját vagy hírfolyamát. A jelentkezési űrlapoknak, a karrier webhelynek, a bejegyzéseknek, a videóknak és az interakciós lehetőségeknek mobilbarátnak kell lenniük.
6. Fizetett promóciók végrehajtása
Használja ki a fizetett hirdetéseket a keresés katalizálására. Nagyon konkrét jelölt személyeket célozhat meg készségek, tapasztalat, hely, szervezet, érdeklődés stb. alapján.
7. Állítson be célokat, mérjen és iteráljon
Mi a közösségi média toborzási célja? A válaszaid valahogy így nézhetnek ki:
- Hozz létre a tehetségek virágzó közösségét hosszú távon.
- Töltsön be nehezen betölthető szerepeket.
- Csökkentse a toborzási költségeket.
- Béreljen sokrétű tehetséget.
- Javítsa munkáltatói márkájának láthatóságát.
Kövesse nyomon a mérőszámokat, hogy mérje erőfeszítései eredményét, konkrét céljainak megfelelően. A mutatók elengedhetetlenek ahhoz, hogy megértsük, sikeres-e a toborzási stratégia, de az emberek gyakran figyelmen kívül hagyják ezt a tényt. A mutatók egyértelművé teszik, hogy mi működik és mi nem, így Ön ennek megfelelően intézkedhet.
Egyes kulcsfontosságú mérőszámok közé tartozik a kölcsönzési idő, a bérlésenkénti költség, a kölcsönzési idő forrásonként, a bérlésenkénti költség forrásonként, az ajánlási arány, az ajánlatok elfogadási aránya és az elköteleződési arány a különböző platformokon. Tudja meg, milyen mutatókat kell követnie, hogy sikeres legyen a toborzási erőfeszítései során.
8. Használja ki a megfelelő eszközöket
A közösségi média toborzási eszközei növelik a hatékonyságot azáltal, hogy egyetlen felületről tesznek közzé állásokat az összes közösségimédia-csatornán. Az olyan eszközök, mint a Freshteam, minden jelentkezői információt automatikusan egy központi műszerfalra juttatnak, így könnyű hozzáférést biztosítanak. Ezek az eszközök a toborzói munkaterhelés akár 80 százalékára is képesek csökkenteni.
A közösségi médiás toborzásba való befektetés sok időt és energiát igényelhet, de időt takaríthat meg a megfelelő közösségi média toborzási eszköz megtalálásával, ha felpörgeti a Freshteamet. A Freshteam egy intelligens jelentkezők nyomkövető rendszere, amely hasznos funkciókkal rendelkezik, mint például az interjúk ütemezése, tehetségbázisok, hatékony automatizálási képességek, mobilalkalmazás és még sok más. Mindent biztosít, amire szüksége van a nagy tehetségek beszerzéséhez és bérbeadásához.
