A toborzás továbbra is az egyik legfontosabb feladat, amely erősen befolyásolja a vállalat sikerét. Ha az első toborzást gyakran maga a menedzser végzi, akkor gyakori, hogy ezt a részt egy toborzó cégre bízzák. Ezt a delegálást néha egyszerűen időhiány miatt hajtják végre, de különösen azért, mert a vezető tudatában van annak, hogy nem rendelkezik a toborzás sikeréhez szükséges készségekkel.
Toborzás: időigényes és nehéz tevékenység
A toborzás önálló szakma. Ha a menedzser néha maga gondoskodik róla a kaland kezdetén, időbe telik a jelölt kiválasztásához, míg az alsó szakaszban, hogy integrálja a csapatokba.
Legyen szó pozíciók meghatározásáról, pályázatok válogatásáról, ajánlatok benyújtásáról, interjúkról vagy integrációs dokumentumokról, a toborzás továbbra is időigényes, és a casting hibák nagyon költségesek.
Az alkalmazottak bevonása a toborzásba
Egyes vállalatok úgy döntenek, hogy bevonják alkalmazottaikat a toborzási folyamatba. Általában az utóbbiak úgy érzik, hogy értékelik a folyamatba való beilleszkedésüket.
Ehhez találkozókat szervezhet több szakmabeli emberrel. Például egy marketingasszisztens esetében összehívhatja a marketingeseket, hogy elmagyarázzák feladataikat, mindegyikük szerepét, a felmerülő nehézségeket stb. Ehhez azonban időre, facilitációs készségekre és interjútechnikákra van szükség.
Ezenkívül előfordulhat, hogy nem ért egyet egy alkalmazással. Ha mindenáron integrálni akarja az alkalmazottat, miközben munkatársai ellene vannak, ennek a kívánatostól ellentétes hatása lehet.
Egy toborzó cég megóvhatja Önt a kínoktól és a félreértésektől.
Delegálja a toborzást a munkatársaira
A toborzás delegálása az alkalmazottakra (kivéve, ha van egy speciális házon belüli személy vagy egy külső toborzó cég) nem könnyű feladat. Még ha ez teljesen kivitelezhető is, szem előtt kell tartani, hogy rendelkezniük kell szakismeretekkel a munkaköri leírás elkészítéséhez, a megfelelő profilok kiválasztásához a jelentkezések válogatásánál, és mindenekelőtt tudniuk kell az állásinterjút. Ezért meg kell győződnie arról, hogy rendelkeznek az ehhez szükséges készségekkel, hogy ne kövessenek el hibákat a toborzás során.
Ezenkívül az alkalmazottak tisztában vannak a toborzás kihívásaival, és azzal, hogy ha rossz döntést hoznak, azzal a kockázattal járnak, hogy magukra vonják a menedzsment haragját. Ezért gyakran javasolják a képzést, még akkor is, ha az időt (és pénzt) vesz igénybe.
Semmi sem akadályozza meg abban, hogy Ön legyen a végső döntéshozó azáltal, hogy például egy utolsó interjút készít annak ellenőrzésére, hogy a felvett alkalmazott megfelel-e az Ön elvárásainak. Nehéz azonban minden szempontot megérteni, ha csak a végső döntésben vesz részt, és az összegyűjtött információk néha szubjektívek.
Végül figyelembe kell venni, hogy munkatársai sok időt tölthetnek, és így mindenki termelése gyorsan érinthető. Itt is fel kell tenni a hozzáadott érték kérdését.
Béreljen fel egy toborzó céget
Egy bizonyos szakértelemmel rendelkező toborzó cég alkalmazása sok probléma elkerülését teszi lehetővé. Egyes elemek tapasztalatot igényelnek, mint például a jelölt know-how-jának észlelése, de interperszonális készségei is.
A munkaerő-közvetítő iroda használatának számos előnye van. Nyilvánvalóan időt kell szánnia egy jó toborzó cég kiválasztására, amely megfelel az Ön értékeinek és munkamódszerének. Meg kell jegyezni, hogy nem minden toborzó cég működik egyformán, és mindegyiknek megvan a saját szakterülete. Néhányan nem foglalkoznak például az integrációs szakaszsal. Azonban tapasztalatot szereztek, és mindenekelőtt számos cégnél bizonyított eredményeket értek el.
A hátrány továbbra is a költség, még akkor is, ha a rossz munkaerő-toborzás fényében nevetségesnek tűnik, mivel idő-, pénz- és energiapazarlással jár.
A toborzó cég kiválasztása
A RECSI egy „kézműves” megközelítéssel rendelkező toborzó cég, amely cseréken és emberi kapcsolatokon alapul. 2013 óta a cég azon dolgozik, hogy megtalálja az ideális jelöltet informatikai és digitális pozíciókra, de tudásuk nem ér véget! Szakértők az üzletfejlesztésben, valamint a közép- és felsővezetői funkciókban is.
Ügyfeleik induló vállalkozások, VSE-k, kkv-k és nagy számlák Franciaország egész területéről.
Tehát segítségre van szüksége a toborzáshoz?
