Vállalkozások, közösségek, sőt a világ egész régiói óvatosan kukucskálnak ki a járvány okozta elszigeteltségből, és keresik a normalitás minden jelét. A mutatók láthatóak, a vállalkozások pedig kezdenek megnyílni, céljaik elérésére és előrelépésre törekednek – igaz, vadonatúj gazdasági és társadalmi környezetben.
A gyógyulás az embereknél kezdődik. A HR részlegeknek először alkalmazottaik biztonságára kell összpontosítaniuk. A járvány gazdasági és emberi hatásai jelentősek. Ahogy kiderül, az alkalmazottak biztonsága a tét. Az üzlet csak akkor tud felgyorsulni, ha ez a biztonság létrejött. Ezután újraindulhat a gazdasági növekedés, és a HR osztályok visszatérhetnek stratégiai terveikhez, beleértve a globális munkaerő-felvételt is.
A világ azonban új kockázatokat kínál, amelyeket kezelni kell, és új ütemet kínál a COVID-19 miatt elveszett idő helyreállításához. A növekedési stratégiáknak mostantól biztonsági protokollokat, valós idejű helyi ismereteket és készenléti terveket kell tartalmazniuk, amelyek figyelembe veszik az azonnali globális leállásokat. A HR-vezetőket bízták meg azzal, hogy világszerte alkalmazzanak és csökkentsék a kockázatokat ebben az összetett, változékony környezetben.
A globális növekedés még mindig lehetséges
Azt kell mondani, hogy a globális növekedés elérhető. A Nemzetközi Valutaalap (IMF) növekedést prognosztizál, bár a korábban vártnál lassabb ütemben. Az IMF 1,2 százalékra módosította a világ második legnagyobb gazdaságának számító Kínára vonatkozó éves növekedési előrejelzését. Indiában 1,9 százalékos növekedés várható.
Valójában India a koronavírus utáni globális terjeszkedés egyik legígéretesebb piaca. A világjárvány előtt a Global Velocity 2020 State of Global Expansion jelentéséhez megkérdezett 1000 egyesült államokbeli és brit technológiai vállalat 40 százaléka szerint India kínálja a globális terjeszkedés legjobb technológiai tehetségét, míg 35 százalékuk Indiát látta a globális növekedésük legfőbb piacának.
Az idei éven túl is szilárd bruttó hazai termék (GDP) növekedés várható Európa-szerte. Az előrejelzések szerint Németországban, Olaszországban és Franciaországban 2021-ben 5,2, 4,8 és 4,5 százalékos GDP-növekedés várható. Talán nem meglepő, hogy az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság technológiai vezetői is az első helyen állnak: a Globális terjeszkedés állapotáról szóló jelentésünkhöz megkérdezettek 41 százaléka Európát ismerte el a globális növekedés legígéretesebb régiójának, míg 30 százalékuk gazdag technológiai tehetségként említette a régiót. medence.
Ennek ellenére még mindig egy globális világjárvány kellős közepén vagyunk, és ez azt jelenti, hogy még mindig rengeteg bizonytalansággal kell megküzdenünk. Ennek eredményeként a vállalkozások globális munkaerő-felvételi terveinek rugalmasnak kell maradniuk. A szervezeteknek minden hosszú távú kötelezettségvállalás előtt tesztelniük kell a külföldi piacok vizeit, és ennek során be kell tartaniuk a külföldi foglalkoztatási törvényeket, adókat és szabályozásokat.
Tesztelje a piacokat a kötelezettségvállalás előtt
Ebben az új gazdasági környezetben a vállalatoknak gondosan mérlegeniük kell a globális toborzási és megtartási kihívásokat, valamint az adminisztratív és megfelelési igényeket. Míg a vállalatok tesztelik a nemzetközi piacokat, a helyi munkajognak megfelelően kell megoldaniuk a bérszámfejtést, a juttatásokat és a megfelelést is, ha hatékonyan és megfelelő módon akarnak működni – vagy a piacról való kilépéssel kell gazdálkodniuk, ha az üzleti vagy társadalmi feltételek megváltoznak. Ha egy vállalat sikereket ér el egy új globális piacon, gyorsan léptetnie kell, hogy megragadja az üzleti lehetőséget, és pozitív, elkötelezett munkaerőt tudjon kialakítani külföldön.
Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek a külföldi jogalany létrehozását választják, meg kell érteniük a kezdeti idő- és pénzbefektetéseket, valamint az ország iránti hosszú távú elkötelezettséget, amelyre mindig szükség van ahhoz, hogy e befektetések megtérüljenek. A COVID-19 járvány kitörése és felépülése során a vállalkozások különösen nehéz kihívásokkal néztek szembe e tekintetben. Sok kormány leállította az új üzleti vállalkozások jelentkezéseit, mivel azok az egészségügyi válság kezelésére összpontosítottak, és ez a lassú adminisztrációs ütem nincs összhangban a kortárs üzleti igényekkel és lehetőségekkel – különösen a technológiai vállalatok esetében, amelyek szinte naponta változó üzleti környezetben működnek.
Az entitás létrehozásának alternatívája az, ha egy partnerre támaszkodunk, aki viseli a megfelelés terhét a nemzetközi munkaerő-felvétel esetén. A rekord munkáltatói modell alkalmazása a globális alkalmazottak bevonására, fizetésére és – ha szükséges – visszalépésére csökkenti a vállalat saját jogi, pénzügyi és működési kockázatait a tengerentúli piacokon. A nyilvántartott munkáltató az országon belüli munkáltatóként szolgál, míg a vállalkozás irányítja a munkavállalók napi tevékenységét. Ez a megközelítés lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a globális növekedésre és a munkaerő-felvételre összpontosítsanak az adminisztratív nehézségek terhe nélkül.
A külföldi jogalanyok letelepedésének alternatív megoldásainak felhasználása lehetővé teszi, hogy a vállalat néhány napon belül munkába álljon egy általa választott tengerentúli helyen, miközben betartja a helyi munkaügyi törvényeket. A beiskolázást, a bérszámfejtést, az egészségügyi ellátásokat és az összes egyéb adminisztratív és jogi szükségletet egy állandó munkáltatóként szolgáló partner biztosítja. Ha az új helyszín vonzónak bizonyul, a cégnek lehetősége van külföldi jogi személy létrehozására, és a munkatársak átkerülhetnek a partnertől az új vállalkozáshoz. Ha egy költözés kevésbé vonzónak bizonyul, az alkalmazottak a helyi munkaügyi törvényeknek megfelelően áthelyezhetők vagy felmondhatók, így a vállalat feltáró üzleti vállalkozása ezen a munkaerőpiacon csekély súrlódás mellett véget ér.
A világjárvány és a bizonytalanság megmarad, de az üzleti célok és lehetőségek is megmaradnak. A mai gazdasági környezetben a vállalatok kiemelt figyelmet fordítanak a sebességre, a rugalmasságra és a költségek visszafogására. A HR részlegek fel vannak hatalmazva arra, hogy vezessék a vállalat globális munkaerő-felvételének modernizálását és felgyorsítsák a gazdasági fellendülést – de megfelelő stratégiákra van szükségük ahhoz, hogy sikeresen elérjék ezeket a célokat.
