Nem ritka, hogy az emberek túlzásba esnek az önéletrajzukban – vagy egyenesen hazudnak. Bár ez nem éppen törvénysértés, mégis vannak következményei mind a potenciális munkáltató, mind a hazudó álláskereső számára.
A COVID-19 világjárvány nyomán, amely miatt sokan elveszítették munkájukat, a kétségbeesett álláskeresők egyre inkább késztetést érezhetnek arra, hogy az igazságot kiterjesszék önéletrajzukra. Ritkán értik rosszindulatúan; ez inkább az a törekvés, hogy segítsünk valakit kitűnni egy zsúfolt mezőnyben, ahol szűkösek a lehetőségek. De ez nem jelenti azt, hogy ártalmatlan.
A munkaadók biztosak akarnak lenni abban, hogy az általuk felvett emberek valóban rendelkeznek azokkal a készségekkel és tapasztalatokkal, amelyekről azt mondják, hogy rendelkeznek. Toborzóként tehát észre kell vennie az önéletrajzi csalást, mielőtt egy új alkalmazott belépne az ajtón. Íme néhány hasznos tipp, amelyek segítenek ebben:
Kezdje a dátumokkal
Bár nem mindig könnyű megállapítani, hogy valaki hazudott-e az önéletrajzában, általában sok frusztrációtól kímélheti meg magát, ha a toborzási folyamat elején alaposan átnézi az önéletrajzot.
A jelöltek sok okból hazudnak, de az egyik leggyakoribb indíték a hézagos munkatörténet eltussolása. Éppen ezért nagyon oda kell figyelni a foglalkoztatás dátumára. A szerepek közötti különbség jelentéktelen lehet, vagy lehet, hogy a jelölt megpróbálja elhallgatni azt a munkát, ahol rossz teljesítménye miatt elbocsátották. Hasonlóképpen, a tisztázatlan időkeretek jelentős piros zászlót jelenthetnek. Ha egy jelölt homályos a kezdési és befejezési dátumokkal kapcsolatban, akkor lehet, hogy megpróbál eltitkolni valamit.
Bár a foglalkoztatási hiányosságok és a tisztázatlan idővonalak nem ok arra, hogy azonnal kizárjanak egy jelöltet, a toborzóknak fel kell készülniük arra, hogy az interjú során mélyebben megvizsgálják ezeket a dolgokat, hogy megismerjék a teljes történetet.
Használja a közösségi médiát a következetesség ellenőrzéséhez
Rettenetesen sokat megtudhat egy álláskeresőről, ha egyszerűen rákeres a Facebookon, az Instagramon vagy a LinkedIn-en. A legtöbb ember szívesen ad meg sok információt magáról ezeken a platformokon, ami megkímélheti Önt a rossz felvételi döntéstől.
Természetesen a közösségi média nem 100 százalékosan bolondbiztos módja az önéletrajzi csalások leleplezésének. Az emberek gyakran mutatnak be válogatott képeket a közösségi médiában, ugyanakkor a jelöltek némi támpontot adhatnak korábbi munkájukról. Az ilyen nyomok segíthetnek ellenőrizni az önéletrajzukban szereplő információkat.
A LinkedIn az a közösségi média webhely, amely a legvalószínűbb, hogy tartalmazza az Ön által keresett információkat, ezért kezdje ott. Ellenőrizze, hogy a jelölt felsorolt készségei és munkatörténete egyezik-e az önéletrajzában leírtakkal. Vessen egy pillantást a kapcsolataikra is, hogy megtudja, valóban részei-e azoknak a hálózatoknak, amelyekben állításuk szerint részt vesznek.
A LinkedIn nagyon hasznos módja lehet annak ellenőrzésére, hogy a jelölt referenciái jogosak. A korábbi menedzser, akit referenciaként tüntettek fel, tényleg csak egy olyan társ, aki különösen szerette őket? A hivatkozás nevére vonatkozó gyors LinkedIn-keresésnek tisztáznia kell ezt.
Tesztelje készségeiket
Eltekintve a foglalkoztatási előzményektől, a jelöltek hazudhatnak a készségeikről, vagy eltúlozhatják jártasságukat. Szerencsére ez is az egyik legkönnyebben ellenőrizhető dolog. Mindössze annyit kell tennie, hogy bemutatja potenciális alkalmazottját tudásának valós tesztjén.
Például, ha tartalomírót vesz fel, megkérhet egy jelöltet, hogy írjon egy rövid mintadarabot. Ha lehetséges, jobb, ha a jelöltek személyesen teszik le ezeket a teszteket. Ha megengedi a jelölteknek, hogy otthon végezzék el a munkát, egy különösen gátlástalan álláskereső mással végezheti el helyette a munkát.
Ha az a fajta munka, amelyet egy jelöltnek el kell végeznie, nem felel meg a tesztnek, mindig bekérheti a jelöltet az irodába egy próbamunkanapra. Így valóban gyakorlatban láthatja a képességeiket.
Végezzen háttérellenőrzést
A háttérellenőrzés időigényes és költséges lépésnek tűnhet, de végül megéri. Az önéletrajzi csalást elkövető emberek hamis hivatkozások felsorolásáig vagy tudományos bizonyítványaik kitalálásáig is eljuthatnak, és néha a háttérellenőrzés az egyetlen módja ezeknek a hazugságoknak a feltárására.
Egy egyszerű telefonhívás egy korábbi munkáltatóhoz vagy a jelölt alma materéhez sokat segíthet. A harmadik féltől származó közvetlen bizonyítvány beszerzése jobb, mint egyszerűen a jelölt igazolásának névértéken történő figyelembevétele, mivel egyes álláskeresők akár okmányok hamisításáig is eljuthatnak.
Egy másik lehetőség egy hitelesítő szolgáltatás igénybevétele az alapos és szakszerű háttérellenőrzés elvégzésére. Ez természetesen árcédulával is jár, így a legjobb azoknak a jelölteknek fenntartani, akik eljutottak a jelentkezési folyamat végső szakaszába.
