Egyre nehezebb nagy tehetségeket felvenni. A vállalatok heves versengést folytatnak a legjobb jelöltekért, és mindenki más-más módon növeli a munkaerő-felvételi játékát, a lenyűgöző előnyök kínálatától a teljes vállalati kultúra átalakításáig.
Ez a verseny sehol sem nyilvánvalóbb, mint a szoftverfejlesztésben, amely a világ egyik leggyorsabban növekvő iparága. Ez egyúttal erősen meritokratikus, ami egy érdekes probléma elé állítja a menedzserek felvételét: Hogyan veheti fel a legjobb fejlesztőket, mielőtt a versenytársak megtalálják őket?
Íme néhány tipp a probléma megoldásához:
1. Tanulja meg az alapokat
Senki sem várja el egy toborzótól, hogy kódoló profi legyen, de az iparág megismerése nagy segítséget jelenthet. Jobban tájékozott lesz arról, hogy mit keres a jelöltekben, és könnyebben követheti a jelölt és a munkaerő-felvételi vezető közötti beszélgetéseket.
Íme néhány dolog, amit ismernie kell:
Milyen technológiákat használnak a fejlesztők? A fejlesztői csapata számos programozási nyelvet használhat, amelyek mindegyike eltérő tulajdonságokkal rendelkezik. Például a C# egy objektum-orientált nyelv, amelyet gyakran használnak játékokhoz, míg a PHP-t szerveroldali szkriptekhez és tartalomigényes alkalmazásokhoz használják. Nem kell szakértőnek lenned, de a legkevesebb, amit tehetsz, hogy megkérdezed a munkaerő-felvételi menedzsertől, hogy tudjon néhány részletet a csapata által használt legfontosabb technológiáról.
Mi az árfolyam? A fejlesztők fizetése nemcsak a szolgálati időktől függ, hanem attól is, hogy milyen technológiára szakosodtak. Például az Objective-C fejlesztői átlagosan többet fizetnek, mint a Swift-fejlesztők. Ha tudja, hogy mely fejlesztőket keresi, jobban átlátja, mennyire könnyű megtalálni őket, és reálisan milyen fizetést kell fizetnie, hogy megszerezze őket.
Mit fog csinálni a jelölt? Ez az új alkalmazott olyan tudást fog hozni, amivel más csapattagok nem rendelkeznek? Az alapprojekteden vagy egy csomó mellékfeladaton dolgoznak? Ismerkedjen meg azzal, hogy konkrétan mit keres a csapat ettől az új fejlesztőtől.
2. Hangsúlyozza a gyakorlati tudást
Amikor a fejlesztőkről van szó, a felvételi folyamatnak mindig a gyakorlati ismereteket kell előnyben részesítenie az önéletrajzban szereplő dolgokkal szemben. Ez nem jelenti azt, hogy ne vegyük figyelembe valaki iskolai végzettségét, de ez csak egy része lehet a tágabb képnek – nem pedig az üzlet megszegése.
A gyakorlati ismeretek hangsúlyozására a legnyilvánvalóbb dolog, hogy hangsúlyosabb szerepet ad a kódolási teszteknek a felvételi stratégiájában. Egy jól megtervezett kódolási tesztnek tükröznie kell azokat a kihívásokat, amelyek a jelölt munkájának részét képezik, ha felveszik. Ügyeljen arra, hogy a munkaerő-felvételi vezetőinek lehetősége legyen részletesebben megbeszélni a tesztet a jelölttel az egyéni interjú során.
Egy másik módja annak, hogy nagyobb figyelmet fordítson jelöltjei gyakorlati készségeire, ha portfóliót kér korábbi projektjeikről. Így konkrét példákat láthat a munkájukra. Az interjúban annyi időt szánhat, amennyire szüksége van, hogy megbeszélje, hogyan hajtották végre ezeket a projekteket, mik voltak a legnagyobb kihívásaik, hogyan oldották meg a problémákat stb.
3. Vegye figyelembe a szabadúszókat
Ha csapatának egy adott projekthez speciális készségekkel rendelkező személyre van szüksége, jobb, ha szabadúszó fejlesztőt keres. Referenciákat kérhet jelenlegi fejlesztőitől – gyakran gondolnak valakire. Azt is javaslom, hogy nézzen meg olyan népszerű szabadúszó webhelyeket, mint az Upwork, Freelancer, Toptal és Fiverr. Az Upwork különösen arról ismert, hogy nagy fejlesztői tehetségekkel rendelkezik, és a JavaScript a legkeresettebb technológiai készség a webhelyen.
A szabadúszó fejlesztők értékelésekor a referenciák kritikusak. Fordítson különös figyelmet a szabadúszók profiljára: A legtöbb szabadúszó platform meglehetősen átlátható, és az ügyfelek értékelései – jó vagy rossz – általában nyilvánosan elérhetők.
4. Növelje tehetségtárát
Ha gondjai vannak a szükséges jelöltek beszerzésével, akkor egyszerűen túl szűk tehetséggel dolgozik. Az elérést több módon is növelheti:
Lazítsa meg a munkaköri leírást. A túl szigorú munkaköri leírás elriaszthatja az érdeklődő jelentkezőket, akik aggódhatnak amiatt, hogy nem felelnek meg az összes túlságosan specifikus kritériumnak. Csak azokat a technológiákat és készségeket sorolja fel, amelyekre valóban szükség van; az interjú során további információkat tudhat meg egy jelöltről. Kerülje a „követelmények” szó használatát is. A „Kívánt készségek” hasonló gondolatot közvetít, és a potenciális jelöltek szívesebben fognak jelentkezni, még akkor is, ha nem jelölnek be egy-két négyzetet.
Vegye figyelembe az A-játékos potenciált. A technológiai iparban mindannyian A-játékosokat keresünk – versenyképes, rendkívül produktív egyéneket, akik kiválóan teljesítenek a munkájukban. Ha nem áll rendelkezésre ilyen tehetség, nem kell megelégednie kisebb jelöltekkel. Ehelyett keressen olyan jelölteket, akikben megvan a lehetőség, hogy a jövőben A játékosokká fejlődjenek. A jó munkamorál, a lelkesedés és a tanulási hajlandóság pillanatok alatt „potenciált” játékossá változtat.
5. Fordítson különös figyelmet a puha készségekre
Soha ne becsülje alá a soft skilleket, amikor fejlesztők felvételéről van szó. Ha kizárólag a technikai tudásra összpontosít, akkor előfordulhat, hogy egy alacsonyabb szintű jelöltet alkalmaz, akinek nincs munkamorálja és rossz szervezőkészsége. Ráadásul egy tanulmány megállapította, hogy a soft-skill képzés 256 százalékos befektetésarányos megtérülést eredményez – tehát a soft skillek értékesebbek, mint azt elsőre gondolnánk.
A puha készségek különösen fontosak azoknak a jelölteknek, akik távolról dolgoznak, mivel a hatékony otthoni munkavégzés magas szintű felelősséget, munkamorált és feladatkezelést igényel.
