Ha egy fiatal diplomás úgy dönt, hogy csatlakozik a cégedhez, az azért van, mert értelmet akar adni az életének, és bizonyítani akarja, hogy érdemes. A tanulmányok akadálypályáját már megjárta, és ez ritkán könnyű. Ráadásul a jelenlegi körülmények között alkalmazkodniuk kellett ahhoz, hogy leggyakrabban magányban dolgozzanak. A toborzók általában ragaszkodnak a cégükhöz csatlakozni kívánó jelöltek szakmai hátteréhez. Ezért nagyon csekély az esélye annak, hogy fiatal diplomások csatlakozzanak egy szervezethez. A cégek nem tudják, hogy a fiatal diplomások toborzása számos előnnyel jár, amelyek közül a következők a fő szempontok.
Egy fiatal diplomás motivációja
A motiváció nem mindenkinek adatik meg, ez egy olyan lelkiállapot, amit néha a jelöltekben kell keresni. Ellentétben azzal, aki már évek óta dolgozik, a frissen végzetteknek nincs sok munkatapasztalata. Ez az oka a motivációjának. Mivel tapasztalatlansága ellenére mindenáron elő akar lépni egy pozícióra, ezért mindent megtesz annak bizonyítására, hogy megérdemli a munkát.
Mi a helyzet a tapasztalataival?
A tapasztalat lehetővé teszi az ember számára, hogy érettséget és tudást szerezzen professzionális szinten. A hiedelemmel ellentétben egy fiatal diplomásnak még mindig van tapasztalata. Sőt, a gyakornokok gyakorlataik során már szembesülnek a szakmai világgal. Ez lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzenek egy bizonyos szakmai érettséget. Az első munkavállalói év során elméletileg tehát egy fiatal diplomás már rendelkezik szakmai tapasztalattal.
A rossz szokások hosszú távon jönnek
A régóta alkalmazottak által megszerzett rossz szokások néha kínosak. Árthatnak, akár hiteltelenné is tehetik az embert. A rossz szokások gyakoriak egyes munkavállalók körében, és nyomot hagynak bennük a munkahelyen. Pályafutása legelején egy fiatal diplomás vagyona van. Mivel még nem debütált igazi munkásként, nem lesz „foltja” az aktájában.
Egy fiatal diplomás kíváncsisága előny vagy hiba?
Ha a kíváncsiság egy hiba, akkor az is jelentős előny lehet. Ezért tudnia kell, hogyan kell használni bizonyos körülmények között. Egy új munkahely integrálásával egy fiatal diplomás automatikusan kíváncsi lesz. Tapasztalatait bővíteni kívánja, és nagy jelentőséget tulajdonít mindennek, ami érinti azt a céget, amely beleegyezik abba, hogy őt alkalmazza. Ez a kíváncsiság elősegíti egy fiatal diplomás beilleszkedését a társadalomba.
Fizetés: minek beszélni róla?
Az alkalmazottak fizetésének összege eltérő. Valójában minden alkalmazott fizetése a munkaszerződésében rögzített időtartam szerint jár. Minél tapasztaltabb egy személy, annál magasabbak a fizetési elvárásai. Általában egy fiatal diplomás nem követel túlzott fizetést. Ha meg akarja tanulni, hogyan kell bizonyítania, ügyeljen arra, hogy a rátermettségét előnyben részesítse a kártérítési követelésekkel szemben. Nagy érték a cégnek! Fiatal diplomás felvétele tehát előnyös, de még mindig ellenőrizni kell, hogy rendelkezik-e a szükséges munkaképességgel. Végezzen szintteszteket az előléptetett fiatal diplomás potenciáljának felmérésére. Mielőtt hivatalosan beilleszkedne, ellenőrizze a diplomáit és a gyakornoki tanfolyamát.
