Akár alkalmazottként, akár cégvezetőként, a sikeres szakmai élet minden bizonnyal nehezebb út a fogyatékkal élők számára, de élete értékének tudatosítása elengedhetetlen. „Nem vagyok olyan, mint a többiek. Jobb vagyok. “. Felidéz valamilyen emléket ez a hirdetés? A paralimpiai játékok idején megszaporodtak a fogyatékkal élők érdekében indított kampányok. A fogyatékkal élők integrációja komoly kérdés a cégek számára, annál is inkább, ha a cégvezető az, aki érintett. Íme néhány információ, amelyek segítenek a holnap legjobb alkalmazottjává vagy cégvezetőjévé válni.
Kit foglalkoztat a megváltozott munkaképességű munkavállaló státusza?
A fogyatékkal élő munkavállaló definíció szerint olyan személy, akinek fizikai vagy érzékszervi fogyatékossága miatt nehézségei vannak az állás megszerzésében vagy megtartásában. A megváltozott munkaképességű munkavállaló státuszának elismerése eljárást követ.
Miért toborozzon rokkant munkavállalót?
A fogyatékkal élők továbbra is prioritást élveznek a munkaerőpiacon. Ha alkalmazottja testi fogyatékos, ne habozzon elmondani neki az állam által kínált segélyekről és szolgáltatásokról. A segítségnyújtási szerződés részeként ez utóbbiak jelentős díjazásban, valamint esetleges átképzésben vagy rehabilitációs tanfolyamokban részesülhetnek. Az Ön oldalán speciális segédeszközökből részesülhet.
Hogyan lehet felismerni a munkavállaló fogyatékosságát?
Az eljárást a Fogyatékossággal élő személyek jogaival és autonómiájával foglalkozó bizottság végzi. Osztályonként egy van.
A munkavállalónak egyetlen jelentkezési lapot kell kitöltenie. Ezt a szakosodott osztályházak fogják megvizsgálni. Felveheti Önnel a kapcsolatot az MDPH-nál vagy az AGEFIPH-nál is. Ezek az egyesületek tájékoztatni fogják Önt.
Mi van, ha te vagy a főnök ÉS rokkant? Lélegzetelállító sikerek!
Először is tudd, hogy ha Ön vállalkozásalapító, akkor létezik segély és támogatás. Ha kételkedsz abban, hogy hátrányod leküzdhető, íme 5 sikertörténet, amely élő bizonyíték arra, hogy össze lehet egyeztetni a testi hátrányt a cégvezetéssel.
Rodolphe Achard
Építőipari területen dolgozik. Egy munkahelyi balesetet követően amputálják a lábát. Mivel protézist kell viselnie, most kijelenti, hogy ez a tapasztalat jelenti a mai szakmai erejét. Cége 150 főt foglalkoztat, ebből 17-en rokkantak. Elismeri, hogy ez nem mindig egyszerű, és kiemeli a párbeszéd fontosságát a szinergiák előmozdítása érdekében. Felkéri a fogyatékkal élőket, hogy integrálódjanak a vállalatba:
„Sokáig nem tudtam, miből áll a foglalkoztatási kötelezettség, és soha nem aggódtam emiatt. …Amikor hirtelen arra ébredsz, hogy fogyatékkal élőket toborozni szeretnél, elkerülhetetlenül nehéz, mert soha nem érdekelt a kérdés, és nem is számítottál rá. Én is hiszek abban, hogy egy motivált ember mindaddig sikeres lehet, amíg hajlandóak vagyunk megadni neki a lehetőséget, tiszteljük őt olyannak, amilyen, és ugyanolyan követelményekkel támasztjuk őt, mint bármely alkalmazottat. »
Olivier Prêtre és Nicolas Tomaskovic
A látássérülteknek is sikerült a vállalkozásukat fogyatékosságuk ellenére vezetniük. Az első, Olivier Prêtre, a Dialogues et Solutions alapítója elismeri, hogy nehéz tapasztalatokon ment keresztül. Cége fejlesztéséhez saját anyagát használja az olvasáshoz, és habozás nélkül segítséget kér öt munkatársa egyikétől, és elmagyarázza, hogyan képzeli el a munkáját: „A státuszom lehetővé teszi számomra, hogy átruházzam a számomra kényes műveleti küldetéseket, és arra a stratégiára koncentráljak, ahol a fogyatékosságomnak nincs semmi… hátránya. »
A másodikNicholas Tomaskovic, a maga részéről retinarák okozta vakságban szenved. A társasági jogi és üzleti jogi mesterképzés után úgy döntött, hogy saját munkahelyet hoz létre a… fogyatékkal élők foglalkoztatásában. Ma rámutat, hogy ezek az akadályok erősítették őt.
Ami Louis Van Proodisjt illeti, négylábú, kiemeli, hogy huszonnégyből mindössze két órában van eltartva, és kifejti, hogy ez soha nem ártott szakmai karrierjének.
„A magam részéről olyan könnyen elfelejtem a fogyatékosságot, hogy bizonyos találkozók alkalmával csak az utolsó pillanatban veszem észre, hogy lift nélkül kell felmennem a 4. emeletre. Nem hanyagságból, hanem egyszerű mulasztásból. Továbbá soha nem használtam a fogyatékosságomat potenciális ürügyként kollégáim számára. »
Vincent Ferry, Clair of Lorraine
2008-ban Vincent Ferry a Clair de Lorraine nevű kkv főnöke, amely regionális termékeket gyárt és forgalmaz. Ezt követően 38 évesen egy motorkerékpárról való esés áldozata, aminek következtében megsérül a nyakcsigolyája, és négylábúvá válik. A kórházból videót küld 45 alkalmazottjának, hogy megnyugtassa őket a munkájukkal kapcsolatban, és bejelentse, hogy továbbra is a cég élén áll. Megtanul delegálni, és éles irányítási érzéket alakít ki. Energiája és tehetsége lehetővé teszi számára, hogy fejlessze cégét, amely jelenleg 76 alkalmazottat foglalkoztat, és 11 milliós forgalmat bonyolít.
Denis Marliac, Lilial
Egy egyszerű labdajáték a Médoc-i tengerparton négylábúvá teszi az akkor 22 éves Denis Marliacot. Denis Marliac, aki kénytelen volt feladni vándoreladói munkáját, folytatta tanulmányait, és mesterdiplomát szerzett menedzsmentből. A Banque Populaire-ben eltöltött idő után a francia bénultság osztályának igazgatója lett. 2001-ben elveszti a lábát és lélektanilag elsüllyed. Megerősödött, és 2003-ban megalapította cégét. Lilial fogyatékkal élők számára kialakított egészségügyi felszerelések szállítására specializálódott. Denis Marliac Angerben, egy kis lepusztult helyen született babája mára száz körüli alkalmazottat foglalkoztat, és közel 9 millió eurós forgalmat generál.
Tudni !
2021. január 1-től a szakképzési reform folytatásában a szakképzési szerződés költsége a Skills Operatorok (OPCO) által viselt rokkantsági kompenzáció költsége 4000 euróig növelhető, bármilyen szakmai ágról legyen szó. Ennek az emelésnek a CFA-n belüli fogyatékosügyi referense által meghatározott mértéke lehetővé teszi, hogy a képzési központ és a tanfolyam környezete a lehető legpontosabban igazodjon a tanuló igényeihez. Ezek a létesítmények emberi, állati és technikai segítségből, valamint megerősített oktatási támogatásból állhatnak.
