A felhőalapú számítástechnika soha nem volt népszerűbb, mint manapság. Szinte minden cég felkarolja a digitális átalakulást, és jelenleg a vállalatok 90 százaléka valamilyen módon a felhőben van.
De ahogy a felhőalapú számítástechnika egyre népszerűbbé válik, és az üzleti élet elengedhetetlen feltételévé válik, ez azt jelenti, hogy a vállalatok igyekeznek megtalálni a felhőben jártas tehetségeket, amelyekre szükségük van. De hol keresse, és honnan tudja, hogy egy jelölt valóban megfelelő-e az Ön cégének? Szeretne felvenni valakit, aki hozzáértő és szenvedélyes, aki mindent belead – nem olyasvalakit, aki csak azért ugrott be a felhőbe, mert meglátta a lehetőséget, hogy tetemes fizetést szerezzen.
Bár a verseny határozottan kiélezett, van egy rendkívül hatékony módja a felhőbeli tehetségek szerzésének: először nézzen belsőre.
Vegye figyelembe jelenlegi csapatát
Nem kétséges, hogy csapatában már rengeteg, sokféle tehetséggel rendelkező szakképzett munkavállaló található. Még akkor is, ha egyik alkalmazottja sem kapott formális oktatást a felhőtechnológiában, nagyon jól lehet, hogy képesek lesznek a felhő használatához megfelelő képzéssel.
Ennek a stratégiának rögtön van néhány előnye: nemcsak azt biztosítja, hogy bárki, akit felvesz, megfelelő legyen – mert a jelöltek köre a meglévő alkalmazottak bázisa –, hanem megakadályozza azt is, hogy megküzdjön vele. bizonytalan tehetségpiac, ahol sok más szervezet is ugyanazokat a jelölteket keresné.
Talán itt az ideje, hogy elkezdje saját alkalmazottainak képzését egy olyan területen, amely csak a vállalata jövőjét szolgálja. Sok számítási felhő szakember a tanulás nagy részét a munkahelyén, nem pedig az iskolában végzi, így ez egy tökéletes alkalom arra, hogy lendületet adjon azoknak az alkalmazottaknak, akik valódi potenciált mutatnak.
További bónuszként a további képzések nyújtása nagyszerű módja az alkalmazottak elkötelezettségének és megtartásának javításának. A továbbképzésbe való befektetés is jellemzően olcsóbb, mint egy vadonatúj alkalmazott felvétele, így a felhőbeli tehetségek belülről történő alkalmazása is jelentős költségmegtakarítást jelenthet.
Szakképesítés és átképzés
A továbbképzést már régóta elismerték, mint egy nagyszerű módszert a készséghiányok megszüntetésére egy szervezeten belül, de pontosan hogyan is kell kinéznie a továbbképzésnek az Ön vállalata kontextusában?
Nehéz erre a kérdésre válaszolni, mert nincs mindenkire érvényes megközelítés a felhőalapú készségek oktatására. Egy tanács azonban minden szervezet erőfeszítésére vonatkozik: Ügyeljen arra, hogy a megfelelő tanulási és fejlesztési eszközökbe fektessen be. Ez különösen fontos, ha nincs olyan ember, aki felhőalapú mentorként szolgálhatna alkalmazottai számára.
A megfelelő tanulási és fejlesztési platform segíthet a különböző tanulási sebességek és stílusok kielégítésében, valamint abban, hogy betekintést nyerjen abba, hogy az egyes alkalmazottak hogyan teljesítenek a képzésben. Ezek a betekintések nemcsak abban segítenek, hogy az alkalmazottak a pályán maradjanak, hanem abban is segíthetnek azonosítani, hogy mely alkalmazottai vesznek részt igazán a képzésben – és ezért a legjobban megfelelnek az Ön felhőbeli szerepköreinek.
Nem műszaki cég? Még mindig szüksége van a Cloud Talentre
Nos, ha a szervezete nem az informatikai területen működik, akkor felmerülhet a kérdés, hogy mi köze van ennek az egésznek Önhöz. A válasz: Mindent.
A digitális átalakulás kulcsfontosságú bármely cég jövőjének javításához, függetlenül attól, hogy az IT, az e-mail marketing, a VoIP vagy bármely más területen tevékenykedik, amelyre gondolhat. Ha megbizonyosodik arról, hogy jelenlegi alkalmazottai ismerik a felhő csínját-bínját, ezzel garantálhatja szervezete sikerét az egyre ingatagabb gazdaságban.
Képzelje el ezt a következőképpen: Néhány évvel ezelőtt a kódolást csak a képzett informatikai szakemberek számára tartották relevánsnak. Manapság már hat éves gyerekeket tanítanak kódolni az iskolákban, és szinte minden szervezet minden területen dolgozik programozókkal vagy egy megbízható, kiszervezett kódolási szolgáltatóval. A felhőtechnológia hasonló mintát fog követni, ezért érdemes az iparágtól függetlenül a görbe előtt állni.
