A munka átalakulása nyilvánvalóvá vált a járvány hatására. A polgárok megértették, hogy a körülmények mélyreható változásokhoz vezethetnek a munkaszervezésben, és megoldást kell találni ezek kezelésére. A munka átalakítása mindenkinek jár a fejében, mert összefügg a technológiai fejlesztésekkel, amelyek tíz év alatt felgyorsultak, és azt jelentik, hogy egy munka egy innováció miatt egy villámcsapáson belül elavulttá válhat. Ez a változás azért vált nyilvánvalóvá, mert a számítógép megjelenése óta minden otthonban minden polgár saját viselkedésében, mindennapi szokásainak felfordulásában tapasztalta ezeket a változásokat, és képes volt alkalmazkodni hozzájuk.
Megtanult az újításokkal együtt élni, felhagyva a megszokott gyakorlatával, így például szokását, hogy az állomáson jegyet kellett foglalni, az internetes foglalás megváltoztatta. Bevallottan a legjobb árak és az időmegtakarítás csábította, és természetesen arra késztette, hogy megváltoztassa szokásait.
Szakmai változások, valóság
Ezeket az átalakulásokat azzal a ténnyel társították, hogy a robotokkal felváltandó elbocsátások elterjedése sok embert arra késztetett, hogy azt gondolja, hogy az általuk végzett munka nem lesz fenntartható, és ahol elengedhetetlenek voltak, használhatatlanná váltak.
Az Opinionway által a Printemps de l’économie számára készített felmérés megerősíti ezt a tényt, mert a válaszadók közel kétharmada úgy gondolja, hogy szakmája húsz év múlva is létezik, de már fejlődött. Ötvenévesek körében elterjedtebb vélemény. Ezek a változások a technológiai fejlődésnek köszönhetők (57%). Szerintük a digitális átalakulás következményekkel jár a jelenlegi munkahelyekre nézve. Így azt képzelik, hogy a munka kevésbé megerőltető és automatizáltabb lesz, aminek következtében képzettebbnek kell lenniük. De sokuknál az érintett szakmák mindegyike 10%-ban, a szakmák többsége 49%-ban, a szakmák fele pedig 30%-ban érintett lesz, ami azt jelenti, hogy az ismertségi szintjük magas.
Nehéz megjósolni a következményeket
Ám a munka átalakulása olykor tartogat meglepetéseket, mint például a posta, amelyről az internet miatt eltűnt a posta, de az internetnek köszönhetően megszaporodott a csomagkézbesítés. Mutáció, mert a csomagok súlya nem egyezik meg a levelek súlyával, és nem igényel ugyanazt a fizikai képességet, ezért előzetes gondos mérlegelést igényel. Jelentős példa, hogy egy kis csoport számára fenntartott fotó az új technológiáknak köszönhetően annyira demokratizálódott, és nagyon jövedelmező piacot nyitott meg.
És mégis, ebben az eszeveszett versenyben a fogyasztó megtanulja, hogy elpusztíthatja a bolygót, és képes megkérdőjelezni étkezési és fogyasztási módját, hogy védő szokásokat alakítson ki a Föld tekintetében.
Az időnként pánikba esett polgárok olyan ötletekkel próbálják fenntartani munkahelyüket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy megkerüljék a nehézséget. Azon üzletalkotók száma, akik saját munkahelyet kívánnak létrehozni a rések kihasználásával, mutatja az emberi lények találékonyságát abban, hogy előre akarják számolni az állásvesztést: házhoz szállítást ajánlanak-e, autójukat megosztják-e stb.
Ebben a munkahelyi változásban a polgár tudja, hogy edzeni kell, és nagyon odafigyel az e-learningre, tehát annak sikerére. Az e-learning már nem ijesztő, főleg, hogy a tanuló a saját tempójában dolgozhat, és annyiszor visszatérhet a témához, amíg el nem sajátítja.
Mi a titka a munka átalakulásában?
Az alapvető hiba előre látni, nézni a világot és megfigyelni az újításokat 5 év múlva, holnap, tíz év múlva holnapután, és azt mondani, hogy még van időm.
2018-ban az Institut de l’Entreprise az Elabe céggel együttműködve A párizsi hétvégefelmérést publikált a vállalatok munka átalakításában betöltött szerepéről.
A cégvezetők arra számítanak, hogy tevékenységüket a következő 10 évben erősen befolyásolják a szabályozási változások és a jogi normák (a cégvezetők 91%-a gondolja úgy, hogy jelentős hatással lesz üzletére), a technológiai fejlesztések és a digitális (73%). ökológiai átmenet (55%) vagy a népesség elöregedése (47%).
De a franciák 44%-a úgy gondolja, hogy a technológiai és digitális fejlesztések több munkahelyet szüntenek meg, mint amennyit létrehoznak. Egyetértenek a szakmák természetének mélyreható átalakulásában.
Mutáció, kiemelt kérdés
A munkavállalók 67%-a sürgősnek tartja új készségek megszerzését, hogy alkalmazkodni tudjon a munka világában bekövetkezett változásokhoz. A vállalatvezetők osztják ezt az aggodalmat: alkalmazottaik készségeinek fejlesztését a 3 legfontosabb kérdés közé helyezik vállalatuk jövője szempontjából (97% tartja ezt „prioritásnak” vagy „fontosnak”).
