A vállalatok ugyanazokon az elveken alapulnak, de a működési és szervezeti módok vállalatonként eltérőek. Egyes vállalkozások gyorsan fejlődnek, és harmonikusabb környezetet biztosítanak, mint mások. Ennek az eltérésnek az oka továbbra is egyszerű és praktikus: főnökeik jellemzői óriási különbségeket mutatnak. 10 elem teszi lehetővé annak meghatározását, hogy egy cég vezetője kivételes főnök-e vagy sem.
Hozz döntéseket befolyásolás nélkül
A kivételes vezető páratlan függetlenséggel rendelkezik. Autonóm marad, különösen a döntéshozatalban. Ez nem jelenti azt, hogy figyelmen kívül hagyja munkatársai véleményét, érveit. Teljesen önállóan tud eljárni, figyelembe véve alkalmazottai észrevételeit.
Legyen az innovatív javaslatok ereje
A kezdeményezőkészség a függetlenség velejárója. Ez a két tulajdonság együtt lehetővé teszi számára, hogy jobb kreativitást biztosítson projektje létrehozása és végrehajtása során. Egy kivételes vezető tudja, mikor léphet közbe, és mikor hagyhatja, hogy az emberek végezzék a dolgukat.
Legyen felelősségérzete
A kivételes főnök tisztában van felelősségével minden olyan területen, mint a cég tevékenységével kapcsolatos tények, alkalmazottai cselekedetei. Teljesen elkötelezett, és kiemelt figyelmet fordít a vállalat és az alkalmazottak fejlesztésére.
Legyen szervezett, és tudja, hogyan kell szervezettnek lenni
Konkrét célt tűzve ki, hogy az alkalmazottak a vállalat által kialakított stratégiák és programok szerint azt elérhessék, a kivételes főnöknek képesnek kell lennie erre. A kitűzött célnak lehetővé kell tennie a vállalat számára, hogy a munkavállalók érdekeit figyelembe véve gyorsan haladjon előre.
A know-how és a magabiztosság átadása
Az önbizalom elengedhetetlen tulajdonság a kivételes főnöknél. A vállalaton belüli fontosságának tudatában képesnek kell lennie arra, hogy tudását, tapasztalatát és know-how-ját mindenki javára érvényesítse. Fel kell ismernie erősségeit, és a vállalat szolgálatába kell állítania azokat.
Legyen példamutató
A szigorú, becsületes, motivált és a munkája iránt szenvedélyes főnöknek jó példát kell mutatnia munkatársainak. Nem igyekszik megkülönböztetni magát a többi alkalmazotttól a vállalaton belüli sajátossága miatt. Éppen ellenkezőleg, beilleszkedik a személyzetbe, miközben betart egy bizonyos határt.
Légy realista és világos
Koncentrált, a kivételes főnök nem veszíti el magát a részletekben. Munkatársait úgy irányítja és képezi, hogy azok figyelembe vegyék a cég által kitűzött célt. Nagyon tárgyilagos és reális, ismeri az ilyen és ehhez hasonló célhoz igazított eszközöket.
Hálásnak lenni és tudni, hogyan kell megköszönni
A vállalaton belül alapvető az elismerés. Az alkalmazottak minden erőfeszítése elismerést érdemel, mivel hozzájárul a vállalat jó fejlődéséhez. Ez csak nagyobb erőfeszítésre ösztönözheti a munkavállalót.
Hogy elérhető legyen
A kivételes főnök elérhetővé teszi magát munkatársai számára. Probléma esetén fel kell tudniuk venni a kapcsolatot a főnökükkel, aki megfelelő megoldást kínál. Az esettől függően összehívhatja a személyzetet vagy bizonyos alkalmazottakat egy megbeszélésre, hogy meghatározzák a probléma kezelésének legjobb módját.
Keverje össze a vállalati evolúciót és az alkalmazottak fejlődését
A kivételes főnök nem igyekszik egyedül fejlődni a vállalaton belül. Arra gondol, hogy a munkavállalók vállalaton belüli pillanatai lehetővé tegyék számukra a fejlődést. A munkavállaló vállalati integrációjának lehetővé kell tennie számára, hogy új dolgokat tanuljon, új tapasztalatokat és készségeket sajátítson el.
