Nyolc hónapja a koronavírus-járvány után sok álláskereső jelenleg nincs ott, ahol lenni akart. Noha félreérthetetlenül beléptünk a munkaadói piacra, a lehetőségek határozottan ott vannak. Ezeknek a lehetőségeknek a megragadásához azonban ki kell lépni a komfortzónájából.
Még májusban a LiveCareer karrierszakértői 1500+ álláskeresőt kérdeztek meg, akik a COVID-19 miatt veszítették el állásukat, hogy képet kapjanak arról, hogyan vélekednek karrierlehetőségeikről a világjárvány közepette. A válaszok talán meglepő módon viszonylag optimisták voltak: a válaszadók 85 százaléka arra számított, hogy novemberre újra elhelyezkednek, 56 százalékuk pedig abban az iparágban számolt, ahonnan elbocsátották. Az álláskeresők 76 százaléka azt nyilatkozta, hogy a következő munkahelyén annyi pénzt fog keresni, mint amennyit eddig keresett, vagy többet.
A LiveCareer azonban rámutat, hogy ez a valóság nem valósult meg minden álláskereső számára: „A márciusban és áprilisban felszabaduló állásoknak csak körülbelül a fele tért vissza, és ahogy novemberbe érkezünk, a cégek még mindig tömegesen bocsátanak el munkavállalókat.”
Különösen bizonytalan helyzetben találják magukat azok az álláskeresők, akik korábban a járvány által különösen súlyosan sújtott iparágakban dolgoztak – vendéglátás, élő események, utazás, éttermek és egyebek. A jelenleg elérhető állások többsége kívül esik ezeknek az álláskeresőknek a karrierútján, és mivel az esetek száma ismét az egekbe szökik országszerte, nem úgy tűnik, hogy ezek az iparágak egyhamar újra növelik a munkaerőt.
Az átruházható készségek királyok a munkaadói piacon
A gazdaság még nem épült fel teljesen a COVID-19-ből, de április óta jelentős előrehaladást ért el. A tehetségre van igény. Egyes iparágakban – az egészségügyben, a jelzáloghitelezésben, az e-kereskedelemben, az alapvető kiskereskedelemben, a munkatechnológiában és másokban – a munkáltatók munkaerő-kölcsönzést folytatnak. Előfordulhat, hogy a jelöltek nem találnak munkát azokban az iparágakban, ahonnan elbocsátották őket, de alkalmazkodhatnak a pillanathoz, ha megfontolják a karrierváltást.
Ahogy a LiveCareer – és sok más szakértő – rámutat: a mai munkaerőpiacon az átadható készségek a legfontosabbak a jelöltek és a munkaadók számára egyaránt. Mert nem csak az alkalmazottaknak kell alkalmazkodniuk az új munkaerőpiachoz.
A magas munkanélküliséggel beléptünk a munkaadói piacra. Több a munkanélküli, mint ahány munkalehetőség, így a munkaadóknak nagyobb befolyásuk van a tehetségekkel folytatott tárgyalásokban. De ez egy furcsa munkaadói piac. A világjárvány hatásai egyenlőtlenül oszlottak meg az iparágak között, ami azt jelenti, hogy a piacot jelenleg elárasztó jelöltek nem feltétlenül olyan emberek, akik rendelkeznek tapasztalattal az aktív munkaerő-felvételi ágazatokban.
Bármennyire is alkalmazkodniuk kell a jelölteknek az új karrier utak mérlegelésével, a toborzóknak és a munkaadóknak is alkalmazkodniuk kell ahhoz a tényhez, hogy sok jelöltnek, akivel ma találkoznak, nem biztos, hogy a megszokott önéletrajzaik vannak. A toborzóknak meg kell ismerkedniük az átadható készségekkel, és nem csupán korábbi tapasztalataik alapján kell értékelniük a jelölteket, hanem az alapján is, hogy a más területeken megszerzett készségeiket hogyan tudják alkalmazni az új karrierutak során.
A jelöltek nyitottak a munkára; Tudnia kell, hogyan kell eladni őket rajta
A tehetségértékelés paradigmáinak váltása mellett a toborzóknak és a munkaadóknak is módosítaniuk kell álláspontjukat, hogy felkeltsék a jelöltek érdeklődését a jelenlegi piac iránt.
A Recruiter.com 2020. októberi Recruiter Index jelentése szerint a jelöltek jelenleg nagyon nyitottak az új lehetőségekre. A jelentésünkben megkérdezett toborzók többsége – 60 százaléka – azt mondta, hogy a jelöltek „enyhén” vagy „mérsékelten” érdeklődnek az új lehetőségek iránt jelenleg.
Érdekes módon a toborzók azt is elmondták, hogy a jelöltek prioritásai kissé megváltoztak. Arra a kérdésre, hogy jelenleg mi érdekli leginkább a jelentkezőket, a toborzók azt mondták, hogy a munkakör megnevezése, az új tapasztalatszerzési lehetőségek és más, hagyományosan fontos kritériumok nagyrészt félreestek. Jelenleg a jelöltek mindenekelőtt távoli munkalehetőséget szeretnének, amit természetesen kompenzáció követ.
Tehát nem csak a jelöltek változtathatják meg, hogyan mutatják be magukat a munkáltatóknak – a munkaadóknak is frissíteniük kell értékajánlataikat.
Ez nem túl meglepő: egy hatalmas munkaerő-piaci felfordulás kellős közepén vagyunk, amihez hasonlókat (remélhetőleg) soha többé nem fogunk látni. Az ilyen megrázkódtatások ösztönözni fogják az átrendeződéseket. Érdekes lesz megfigyelni, hogy meddig tartanak ezek az átrendeződések.
A COVID-19 előtt a mesterséges intelligencia és az automatizálás fejlődése már értékes árucikkekké tette az átruházható készségeket, és a távmunka nagyon áhított jutalom volt. Végső soron a járvány csak felgyorsíthatta a dolgok természetes menetét.
