Igen, terjessze állásajánlatát, de ne mindenképp, hogy kiválaszthassa a legjobb jelölteket. Manapság számos eszköz létezik az állásajánlatok terjesztésére. Akár egy webhelyen, egy fórumon vagy akár a közösségi hálózatokon megy keresztül, a keresés több-kevesebb időt és pénzt vesz igénybe. Rajtad múlik, hogy a kitűzött célhoz igazodj-e. Íme 9 tipp az állásajánlat megfelelő feladásához.
1/ Gondosan válassza ki a sugárzási időt
Az okostelefonok és az e-mail riasztórendszerek elterjedése lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy folyamatosan kapcsolódjanak a különböző ajánlatokhoz. A jelentkezők gyakran gyorsan reagálnak a különböző ajánlatokra anélkül, hogy időt fordítanának a megfelelő konzultációra. Az alkalmazások optimalizálása érdekében jó ötlet a hét végén közzétenni. Az érdeklődőknek így a hétvégéjük lesz arra, hogy minden szükséges időt fordítsanak a jelentkezésre, figyelembe véve az ajánlat különböző szempontjait.
2/ Először belsőleg tegye közzé állásajánlatát
Úgy gondolja, hogy közzé kell tennie állásajánlatát egy oldalon, hogy sikeres jelölteket találjon? Ez nem kötelezettség. Kezdje azzal, hogy ajánlatát belsőleg terjeszti, mielőtt külsőleg megszólítaná magát. Használjon hirdetőtáblát vagy e-mailt például a hirdetés jól körbejárásához. Előfordulhat, hogy így találhat valakit, aki belsőleg megfelel a kívánt profilnak, és előléptetést ajánlhat fel neki. Tökéletes lehetőség a belső mobilitás népszerűsítésére cégén belül!
3/ Gondoljon a kooptációra
Az új alkalmazott keresésének megkezdése során gondolt-e az együttműködésre? Ez egy olyan toborzási módszer, amely lehetővé teszi a vállalat tagjai számára, hogy maguk ajánljanak jelölteket egy ajánlatra a cégükön belül. Alkalmazottainak egyetlen dolgot kell tenniük, hogy segítsenek Önnek: mozgósítaniuk címjegyzéküket és önéletrajzokat küldeni. Tökéletes lehetőség olyan atipikus profilokkal való találkozásra, amelyekkel más körülmények között nem találkozna! Ezzel a módszerrel kiegészítheti a belső műsorszórást. Ez a módszer az APEC szerint a franciaországi vezetői toborzás 37%-át teszi ki. Ne habozzon !
4/ Válasszon közvetítőket
Ha nem szeretne belső terjesztést, vagy ha ez nem bizonyul hatékonynak, akkor hívjon közvetítőket, például a Pôle Emploi-t, amely lehetővé teszi számos kérelem begyűjtését csökkentett költséggel. Ne feledje azonban, hogy ezek nem végeznek előválogatást. Válassza ki a megfelelő közvetítőt a keresett profilnak, valamint az Ön által felajánlott időnek és pénznek megfelelően.
5/ Válasszon toborzási oldalakat
Divatban vannak a toborzó weboldalak. Láthatóságot kínál magának, ha hirdetését elhelyezi rajtuk. Általában fizetett állásajánlatokon keresztül kínálnak kapcsolatot a toborzók és a jelöltek között. Ezen a szolgáltatáson kívül több keresési feltétel alapján is lehetővé teszik a jelölt profilokhoz való hozzáférést. Ha használni szeretné ezeket a webhelyeket, meg kell terveznie egy bizonyos költségvetést.
6/ Használjon toborzó cégeket
Amikor minősített profilokat keres, nehéz lehet megtalálni az erőforrást. A kutatás segítésére hatékony megoldás lehet egy munkaerő-közvetítő cég felhívása. E szakértők alkalmazása több pénzbe kerül, de cserébe időt és hatékonyságot takarít meg.
7/ Vegyen részt rendezvényeken
Új alkalmazott felvételéhez szeretné előnyben részesíteni a kapcsolattartást? A foglalkoztatással kapcsolatos számos vásáron vagy fórumon való részvétel jó módja lehet az érdeklődőkkel való találkozásnak. Vegye figyelembe, hogy egyesek továbbra is tevékenységi ágazatokra vagy jelölt profilokra specializálódtak. Csak annyit kell tenned, hogy részt veszel azokon, amelyek érdeklik, hogy találkozz az ideális személlyel. Használja ki ezeket az eseményeket az álláskeresés teszteléséhez. Ez egy újabb toborzási technika, amely sikerrel járt. Működése továbbra is egyszerű: olyan foglalkozásokon vesz részt, amelyek során körülbelül tíz perc alatt több jelölttel találkozik egymás után. Csak tovább kell mennie, ha egy adott személy megakad a szemében. Vegye fel az első kapcsolatot most!
8/ Használja a közösségi hálózatokat
Mi lehet jobb annál, mint hogy a közösséged követ, hogy megerősítse csapatait? Ennek a technikának megvan az az előnye, hogy pénzt takarít meg. A Facebook, Twitter, LinkedIn vagy akár a Viadeo jó megoldás az állásajánlat terjesztésére. Ne habozzon közzétenni a profiljában, vagy közvetlenül keressen jelölteket a szakmai közösségi hálózatokon. Ha hirdetéseit közzéteszi a közösségi hálózatokon, növeli annak esélyét, hogy megtalálja a ritka gyöngyöt. Légy kapcsolatban!
9/ Ellenőrizze készüléke hatékonyságát
Miután minden eszköze a helyére került, még egy utolsó tennivalója van: ellenőrizze annak hatékonyságát. Elemezze a kapott eredményeket a végrehajtandó fejlesztések meghatározásához. Vegye figyelembe a különböző tényezőket, amelyek befolyásolhatják hirdetése sikerét, például a jó írást. Ha a siker még mindig nem jön be, fontolja meg azoknak a webhelyeknek a szaporítását, amelyeken ajánlatát terjeszti, hogy nagyobb láthatóságot szerezzen. Az ellenőrzéseknél ne feledje, hogy a mennyiség helyett a minőségre kell koncentrálnia!
