Ha kevés minőségi jelentkező érkezik, az valóban gátat szabhat a hatékony jelöltek beszerzésének. A vállalatok gyakran olyan jelentkezőket kapnak, akik nem rendelkeznek megfelelő műszaki ismeretekkel vagy nem rendelkeznek megfelelő szakmai tapasztalattal, ha nem kínálnak versenyképes fizetést. De mi van akkor, ha vonzó kompenzációt kínál, és továbbra is alacsony minőségű jelentkezőket kap?
Pusztán időt és energiát fektetni a jelöltek vonzására és egy csomó önéletrajz összegyűjtése nem lenne elegendő a fordulathoz. A minőségi jelöltek megtalálása folyamatos erőfeszítést igényel a különböző platformokon. Megbízható és eredményes toborzási csatornát szeretne építeni? Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan teheti ezt meg a leghatékonyabb jelöltek beszerzési csatornáival, kreatív csavarral. Felvételi stratégiájától, költségvetésétől és az egyes beszerzési módszerek természetétől függően kiválaszthatja az Ön számára megfelelő taktikák keverékét.
Karrier oldal: A karrieroldal az Ön webhelyének egy olyan oldala, amely arra szolgál, hogy a jelölteket bemutassa cégéről és jelenlegi nyitott pozícióiról. A vállalatok gyakran megfeledkeznek arról, hogy a karrieroldal nagyszerű platform lehet a munkáltatói márkaépítéshez, és egyszerű módja annak, hogy megosszák kulturális történeteiket: az embereket, tapasztalatokat, karrierutakat, jutalmakat és előnyöket, és minden mást, amitől cége hívogató munkahely lehet.
Profi tipp:
Ellentétben az álláshirdetésekkel és az álláshirdetésekkel, a karrieroldala nem korlátozza a lehetőségeket a költségvetés vagy a hely tekintetében. A karrieroldalak költséghatékonyak, és a legjobb terek a márka bemutatására. Hozza ki hatékonyan ezt az ingyenes hirdetési felületet!
Ajánlások: A meglévő alkalmazottak ajánlásai költséghatékonyak, és kiváló minőségű potenciális ügyfeleket vonzanak, különösen akkor, ha márkája vagy cége még nem ismert. Az ajánlott jelöltek általában gyorsabban felvehetők, és nagyobb valószínűséggel igazodnak a kultúrához, és hosszú távon maradnak a vállalatnál.
Profi tipp:
Szervezzen kreatív ajánlásokat, és motiválja alkalmazottait, hogy olyan embereket ajánljanak, akiket ismernek. Oszthat „Felveszünk” ingeket és matricákat, vagy megkönnyítheti az alkalmazottak számára a nevek kitalálását azáltal, hogy űrlapokat ad ki, amelyek felsorolják a keresett készségeket. Szánjon rá néhány órát a munkára, hogy ösztönözze a részvételt. Hasznos keresőkifejezésekkel ruházza fel az alkalmazottakat, ha hajlandóak átnézni hálózataikon. Ösztönözze az ajánlásokat!
Tegyen fel vezető kérdéseket, például: „Ki a legjobb illusztrátor, akivel együtt dolgozott?” vagy „Ki a legjobb szövegíró, akit ismersz?” Mindenekelőtt, ha egyszerűen helyesen bánik alkalmazottaival, és csodálatos munkahelyet biztosít nekik, akkor el akarják majd hozni barátaikat és más tehetséges embereket, akiket ismernek.
Állástáblák: Ahogy Ön jelölteket keres, ők is téged keresnek. Az állástáblázatok segítik a párkeresést. Rengeteg ingyenes és fizetett álláshirdetés létezik, amelyek segítenek a jelöltek beszerzésében, de hogyan biztosíthatja, hogy a megfelelő embereket vonzza be ezeken a táblákon keresztül?
Profi tipp:
Használjon niche állástáblákat, hogy álláshirdetéseit egy adott közönségre célozza. Egyes álláshirdetések hajlamosak ócska jelentkezőket behozni, ezért gondosan készítse el a munkaköri leírását, és emelje ki az üzletet megszegőit. Használja a megfelelő kulcsszavakat, lépjen kapcsolatba a jelöltekkel, és tartsa naprakészen adatait.
Egy robusztus tehetségcső: A tehetségcsőd az egyik legértékesebb beszerzési eszköz. Valahányszor olyan rendkívüli jelölttel találkozol, aki nem felel meg egy jelenleg nyitott szerepkörnek, felveheted a tehetségtáradba, ami egy életet megváltoztató funkció a toborzók számára, amely elérhető az olyan ATS-ekben, mint pl. Freshteam. Ezután, amikor megnyílik a megfelelő szerepkör, újra felkérheti a jelöltet, hogy folytassa a beszélgetést. Ha továbbra is kiváló jelöltekkel gyarapítja tehetségtárát, az idővel megbízható jelöltek forrásává válik a nyitott szerepekre. A folyamatosan karbantartott tehetségtár sok időt és erőfeszítést takarít meg, és segít proaktívnak és hatékonynak maradni a munkaerő-felvételben.
Profi tipp:
A tehetségtárak segítenek kényelmesen és kreatívan kapcsolatba lépni a passzív jelöltekkel. Időnként tartalmat küldhet nekik, meghívhatja őket eseményekre, oktatási forrásokat nyithat meg számukra, és még sok mást tehet. A gyűjteményben lévő jelöltek végül könnyen megtéríthetők, mert már kialakult velük a kapcsolat.
Campus toborzás: Ha friss vért szeretne vinni szervezetébe, a legjobb megoldás, ha közvetlenül az egyetemről toboroz hallgatókat. Az egyetemi toborzási kezdeményezések segítenek az alacsony költségű tehetségek megnyerésében, és rengeteg hosszú távú lehetőséggel kísérleteznek. Nagyon sokféleképpen toborozhat hallgatókat az egyetemről: telefonos interjúk, videointerjúk, helyszíni interjúk, karrierbörzék, karrier-tanácsadás, szakmai gyakorlat stb.
Profi tipp:
Versenyeken, beszélgetéseken vagy esettanulmányi versenyeken keresztül kapcsolatba léphet a főiskolákkal, és kapcsolatba léphet a hallgatókkal, hogy felkeltse a vállalata iránti ismertséget és affinitást. Egyes intézmények belső álláskereső hálózatokkal is rendelkeznek, amelyek segítségével kizárólag diákjaik vagy öregdiákjaik számára hirdethetnek állásokat.
Összegezve, nem az általad használt beszerzési módszerek, hanem az, ahogyan azokat használod, az A-játékos jelölteket hozza be. Boldog beszerzést!
Freshteam a Freshworkstől egy intelligens HR-szoftver, amely egyszerűvé teszi a munkaerő-felvételt, különösen akkor, ha a csapatok távolról dolgoznak. Lehetővé teszi a toborzóknak, hogy kiváló minőségű jelölteket szerezzenek be egy beépített karrieroldallal, amelyet személyre szabhat a márka bemutatásához, valamint egy intelligens tehetségtár funkciót. Gondoskodik a toborzásról is zökkenőmentesen az állástáblázatokon és ajánlásokon keresztül. A Freshteam segítségével könnyedén vonzhat, szűrhet és toborozhat A játékosokat.
