A jó műszaki tehetségek felvétele mindig is kihívás volt, mert a képzett műszaki szakemberekre mindig nagy a kereslet. Még ha talál is egyet, előfordulhat, hogy egy másik toborzó elcsábítja őket egy konkurens céghez, mielőtt ajánlatot tehetne.
A technológiai tehetségekre vadászó toborzók legnagyobb kihívása azonban az önéletrajzok kezdeti körének szűrése. Ellentétben a nem technológiai szerepekkel, ahol egy egyszerű csevegés vagy telefonos interjú értékes betekintést nyújthat abba, hogy érdemes-e felvenni egy jelöltet, a műszaki állások a készségek konkrétabb felmérését igénylik. Nem lehet pusztán telefonos interjú alapján értékelni egy műszaki jelölt potenciálját – különösen most, amikor a legtöbben teljesen távolról toborozunk.
A legtöbb toborzó nem a téma szakértője, ha techről van szó, ezért szükségük van a cég műszaki szakértőinek segítségére az önéletrajzok átvizsgálásához vagy akár egy alapvető kizáró interjú elkészítéséhez. Legyünk őszinték: ez túl nagy kérés, figyelembe véve az összes önéletrajzot, amelyet az álláshirdetése valószínűleg behoz. A legjobb módja annak, hogy a technológiai szerepkörökre toborozzon, ha egy előértékelő teszttel kezdi, amelyet elküldhet jelöltek. Az értékelő tesztek egyszerűen szűrhetik a jelölteket tudásuk alapján, és kiküszöbölik a bizonyítványok, faji vagy nemi hovatartozások körüli elfogultságot, így csak az igazán kiváló jelöltek jutnak be a következő fordulóba. Ezek az előzetes értékelési tesztek sokkal egyszerűbbé tehetik a távolról történő felvételt műszaki feladatokra.
Az alábbi öt egyszerű lépésben végigvezetjük Önt, hogyan állíthat be és hogyan használhat felmérő teszteket a felvételi folyamatában.
1. lépés: Válasszon egy értékelési tesztszolgáltatót
Az első lépés a megfelelő eszköz megtalálása. Jó néhány előzetes értékelési eszköz létezik, amelyeket bevonhat a felvételi folyamatba. A maximális haszon érdekében válasszon egy olyan előértékelő eszközt, amely integrálható a jelentkezők nyomkövető rendszerével (ATS). Például a Freshteam, a Freshworks intelligens HR szoftvere integrálva van a HackerRank, a HackerEarth és a Codility szoftverekkel. Egy jó előértékelő eszköz segít beállítani a tesztet a felvételi folyamat részeként, és automatikusan hozzáadja a jelöltek teszteredményeit a profiljukhoz az összes többi releváns pályázói információval együtt, így teljes képet kaphat az egyes jelentkezőkről.
Az előértékelő eszköz integrációjával rendelkező ATS lehetővé teszi a jelöltek pontszámait az interjúpanel tagjai és a felvételi menedzserek számára, amelyekhez bármikor hozzáférhetnek. Nem kell be- és kijelentkeznie több értékelési tesztszolgáltatóból sem ahhoz, hogy teszteket küldjön vagy nyomon követhesse azokat; küldhet teszteket és üzeneteket közvetlenül az ATS-ről.
2. lépés: Tervezze meg vagy válassza ki a kódolási kihívásokat
Miután kiválasztotta az eszközt, a következő lépés a tényleges kihívások tervezése, amelyeket a tesztben elküld. A legtöbb tesztszolgáltató rendelkezik kihívások könyvtárával, amelyek közül választhat, vagy lehetősége van saját tervezésére.
A kihívás kiválasztásához vagy megtervezéséhez először meg kell értenie, hogy mit is szeretne valójában a jelöltektől. Ezután megtervezheti a kihívást, és tesztelheti, hogy a jelölt rendelkezik-e azzal, amit szeretne.
3. lépés: Vegye figyelembe a tesztek számát és azok hosszát
Minél hosszabb a teszt, annál alacsonyabb lesz a teljesítési arány. Harminc vagy negyven perc széles körben elfogadott standard időtartam az előértékelő teszthez. Az is udvarias lenne, ha a lehető legkevesebb teszthez ragaszkodnánk. Az állásra törekvő jelöltek valószínűleg több helyen adnak interjút, miközben teljes munkaidőben dolgoznak, ami nem engedi meg nekik, hogy sok időt fordítsanak a felvételi folyamatra.
4. lépés: Állítsa be a szükséges pontszámokat saját alkalmazottai tesztelésével
Néhány alkalmazottat tesztelhet, és teljesítményüket referenciaként használhatja, hogy elérje a teszt minimális és maximális pontszámát. Hiszen nem akar olyan tesztet küldeni egy új jelöltnek, amelyet saját alkalmazottai nem tudnak átadni. Olyan alkalmazottakra van szüksége, akik hatékonyan tudnak együtt dolgozni meglévő csapattagjaival. Az alkalmazottak megtalálásának legjobb módja az, ha felkéri alkalmazottait a teszt kitöltésére, meghatároz egy átlagos pontszámot, és ezt használja skálaként a jelöltek értékeléséhez.
5. lépés: Helyezze a tesztet a felvételi folyamat megfelelő szakaszába
Az a szakasz, amelyben a tesztet felveszi, befolyásolja a toborzási költségeit és a toborzási folyamat hatékonyságát. Minden teszt költségébe kerül, ezért bölcs dolog lenne a lehető legtöbb kezdeti szűrést elvégezni, hogy azonosítani lehessen az esetleges üzlettöréseket. Ezután csak a piros zászlóval nem rendelkező jelöltek léphetnek a tesztelési szakaszba, hogy felmérjék műszaki képességeiket. Előértékelésre a kezdeti szűrés után és az interjúk előtt kerülhet sor. Néha az egyetemi toborzók értékelő teszteket adnak ki a szűrés első körében. Ez a megközelítés akkor jöhet jól, ha sok jelöltet kell átvizsgálnia.
Ha már használ ATS-t, a tesztet beállíthatja a felvételi folyamat szakaszaként. Ha nem használ ATS-t, akkor tényleg meg kell tennie; ez jelentősen megnöveli az esélyét a megfelelő ember felvételére. Az ATS segítségével az összes jelölt információt egy helyen gyűjtheti össze, együttműködhet csapattagjaival, és automatizálhat egy csomó hétköznapi feladatot. Ez több időt és energiát biztosít a toborzóknak, hogy a legjobb jelöltek megtalálására és felvételére összpontosítsanak.
Magától értetődik, hogy olyan ATS-t kell választania, amely intelligens integrációkat tartalmaz, különösen az értékelőeszközök integrációit, mint például a Freshteam. A Freshteam ATS elemzése egy kattintással folytatódik, és egyértelmű jelöltfolyamatokat ad, amelyek segítségével egy pillantással megértheti a toborzási folyamatot, teszteket küldhet, interjúkat ütemezhet, visszajelzést küldhet, jobban együttműködhet és jobb felvételt készíthet.
