A munkavállalói juttatások segítségével elmondhatja alkalmazottainak, hogy törődik velük, értékeli az általuk végzett munkát, és mindig azon dolgozik, hogy jobbá tegye életüket kicsiben és nagyban. Az előnyök a kiváló tehetségek vonzására és az értékes, megbízható kapcsolatok kiépítésére is szolgálhatnak, amelyeken egy nagyszerű vállalkozás virágozhat. Az Ön cége rendelkezik mind a négy kötelező előnnyel?
Mik a munkavállalói juttatások?
A munkavállalói juttatások azok a különféle juttatások és bónuszok, amelyeket a vállalat a fizetéssel együtt alkalmazottai számára biztosít. Bizonyos juttatások alapértelmezés szerint a kormány iránymutatásai szerint járnak, mint például a szabadság, a szülési szabadság stb. Számos további előnyt is megfontolhat a munkáltató, hogy a munkavállalókat a lojalitás és a bizalom elnyerése érdekében adja.
Miért fontos a megfelelő munkavállalói juttatások biztosítása egy toborzó számára?
A munkavállalói juttatások nagyszerű kombinációja vonzóvá teszi vállalatát a felső szintű jelöltek számára. Egy értékes juttatási csomag növelheti a megtartási arányt, javíthatja az alkalmazottak morálját, és következésképpen a termelékenység optimális szintjét és a márka imázsának növekedését eredményezheti, amely tovább csábítja a leendő jelölteket.
Gondoljon a munkavállaló szemszögéből, hogy megfelelő juttatásokat találjon ki. Ne jelölje be a listán a munkavállalói juttatásokat; átgondolt és megfelelő juttatásokat kínáljon alkalmazottai számára. Miért áldozzon pénzt valamiért, amit az alkalmazottai soha nem találnának hasznosnak?
4 munkavállalói előny, amellyel minden vállalatnak rendelkeznie kell
Rendkívül fontos észben tartani, hogy egy méret nem felel meg mindenkinek, ha előnyökről van szó.
Egy nagyszerű módja annak, hogy a munkavállalói juttatásokat személyessé tegyük. Személyre szabhatja juttatásait az alkalmazottak életkora, neme, közössége, egészségügyi követelményei és egyéb releváns személyiségjegyei és jellemzői alapján.
Az alábbiakban felsorolunk néhány alaposan feltárt előnyt, amelyet cégének mindenképpen ki kell próbálnia:
1. Komplett egészségügyi csomag
A Clutch tanulmánya szerint az egészségbiztosítást tartják a munkavállalók legértékesebb juttatásának. Háromszor olyan fontos, mint a fizetett szabadság ideje, amely a második helyen áll. Ez érthető, hiszen az egészségügy egyre megfizethetetlenebb az átlagember számára.
Az egészségbiztosítás azonban sok olyan záradékot tartalmazhat, amelyekről az alkalmazottak nem tudnak. Képzelje el, hogy alkalmazottja elmegy a kórházba egy fülkárosodást okozó műtétre, csak azért, hogy megtudja, a biztosításuk nem fedezi. Nem lenne pusztító? Legyen világos, közvetlen és teljes az egészségbiztosítási kötvénye. A teljes körű egészségügyi csomag az, amely a munkavállaló családjának minden tagjának minden testi betegségére kiterjed. Ez drágán hangzik, de egy nagyszerű egészségügyi terv egészséges, boldog és eredményes alkalmazottakat biztosít, akik hosszú távon a vállalatnál maradnak. Ha lehetséges, adjon lehetőséget az alkalmazottaknak, hogy megválasszák, melyik családtagot szeretnének fedezni. Például előfordulhat, hogy egy alkalmazott házastársának van egészségbiztosítási csomagja, de nagymamának vagy nővérének szüksége lehet rá. Ha ezt fedezni tudja, az alkalmazottak nagyon hálásak lesznek.
A robusztus egészségbiztosítási juttatás nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállaló biztonságérzete legyen a munkahelyén.
2. Gyermekgondozás Made Easy
Mennyire fontosnak tartja a nemek közötti sokszínűséget a jelöltek felvételekor? Még akkor is, ha a válaszod „Sok”, a szándékaid önmagukban nem biztos, hogy elegendőek ahhoz, hogy munkahelyed nemek szerinti változatossá váljon. A tanulmányok azt mutatják, hogy sok nő nem fejlődik karrierje során, mert gyakran gondoskodniuk kell a családjukról. Nem a terhesség akadályozza a nő karrierjét, hanem a szülés utáni felelősség, amelyet vállalniuk kell. Az Ausztrál Statisztikai Hivatal felmérése szerint a nők nagy százaléka a gyermekgondozás miatt nem tér vissza dolgozni a terhesség után.
Az irodai napközi vagy a támogatott gyermekfelügyelet a közeli intézményben – különösen rugalmas igénybevételi szabályok mellett – olyan munkavállalói juttatás, amelyet minden fiatal család értékelni tud. Egy lépéssel tovább kell lépnie, és ki kell terjesztenie a kedvezményt a cége férfiaira is, mivel ez biztosítja, hogy a juttatások megfeleljenek a nemek közötti egyenlőség megfelelő normáinak.
3. Fizetett szabadidő új szülők számára
Ez eltér a törvény által előírt szülési vagy apasági szabadságtól. Az új szülőknek szánt PTO egy feltörekvő munkavállalói juttatás, amelyet sok vezető vállalat, például az Amazon kezd magáévá tenni. A gyermek nevelése nem könnyű feladat, és ez a juttatás is elismeri ezt a tényt azáltal, hogy minden újdonsült szülőnek fix számú PTO órát kínál minden hónapban, amelyet szükség szerint felhasználhat. Ennek az előnynek a férfiakra és a nőkre egyaránt vonatkoznia kell, és segít a szülőknek gyermekeik legsürgetőbb és legváratlanabb szükségleteinek kielégítésében. Ezt az előnyt beépítheti vállalata szabadságpolitikájába, hogy vonzza és megtartsa a legjobb fiatal elméket, és hosszú távon megalapozza vállalkozását.
Ha PTO-t ajánl fel az újdonsült szülőknek, akkor nemcsak hatalmas szívességet tenne alkalmazottainak, hanem időt takaríthat meg és javítana a termelékenységen. Mindenki tudja, hogy egy érintett szülő mentálisan hiányzik a munkából, még akkor is, ha fizikailag jelen van.
4. Fizikai és szellemi jólét támogatása
Egy irodai edzőterem vagy jóga remek dolog, de ha ez az egyetlen wellness-előny, amit az alkalmazottaknak kínál, akkor egy kicsit le van maradva a korral. A wellness már nem csak a testi egészségről szól – és még akkor is számtalan módja van annak, hogy fittebbé váljon, ezért ne terhelje meg alkalmazottait korlátozó fizikai wellness ajánlatokkal. Ehelyett hagyja, hogy az alkalmazottak maguk válasszák ki a fitneszóráikat, legyen az Zumba, Pilates, úszás vagy valami egészen más. Ez az ő hívásuk; csak az alkalmazottja jólétéért fizet.
A mentális egészség nem kap ugyanolyan figyelmet, mint a fizikai egészség, amikor a munkavállalói juttatásokról van szó, de ez lehet a legfontosabb juttatási ajánlat. A betegség nem csak a testi betegségeket foglalja magában, és minden szervezetnek fel kell ismernie ezt a tényt, és segítenie kell az alkalmazottaknak, hogy mentálisan egészségesek és boldogok maradjanak. A mentálhigiénés előnyök felajánlása javítja a munkahelyi légkört és hűséget szül. Számos módja van annak, hogy segítse alkalmazottai mentális egészségét. Egyes vállalatoknál vannak például terapeuták az irodában, akik rendszeresen találkoznak minden alkalmazottal. Ha úgy gondolja, hogy alkalmazottai nem örülnének ennek az elrendezésnek, fizetett szabadságot biztosíthat nekik, hogy használjanak, amikor időre van szükségük a szellemi megfiatalodáshoz, vagy felkereshetik saját terapeutáikat.
A Freshteam egy intelligens HR-szoftver, amely segít vonzani a kiváló tehetségeket, és teljesen testreszabható szabadsági szabályokat állít be, hogy tetszőleges számú munkavállalói juttatást biztosítson. A Freshteam biztosítja, hogy cége jó jelöltkezelési tapasztalatot biztosítson a felvételi folyamat minden szakaszában. Segítségével könnyedén nyomon követheti és automatizálhatja a távollét vagy a TLT jóváhagyási folyamatait. Ez az egyetlen ATS és szabadidő-eszköz, amire valaha szüksége lesz.
