A „szecesszió” jelenleg trendben van, és ennek jó oka van. 2020-ban rekordszámú nő távozott az Egyesült Államok munkaerőpiacáról – csak szeptemberben 617 000, szemben a 78 000 férfival.
Ez az egyenlőtlenség nagyrészt annak a ténynek az eredménye, hogy a nőknek kellett vállalniuk a világjárvány amerikai háztartásokra gyakorolt hatásának nagy részét, a napközi lehetőség hiányától kezdve az idős szülők gondozásáig és gyermekeik online iskoláztatásának felügyeletéig.
Ám a munkaerő nagy részét a nők teszik ki, és az okos cégek tudják, hogy nem engedhetik meg maguknak, hogy elveszítsék tehetségállományuk e létfontosságú részét. A legtöbb vállalathoz hasonlóan mi, a CHG Healthcare-nél is úgy találtuk, hogy változtatásokat kell végrehajtanunk a vállalatunkban dolgozó nők előtt álló kihívások kezelése érdekében, ha meg akarjuk tartani ezeket a munkavállalókat. Íme néhány dolog, amit az út során megtanultunk.
Fogadja el az elfoglalt nők számára megfelelő menetrendeket
Rugalmasabb munkahely létrehozására törekedtünk a COVID-19 megjelenése előtt, de soha nem gondoltuk volna, hogy egyik napról a másikra teljesen távoli munkahelyré kell válnunk. A technológiával és a rögtönzött irodákkal kapcsolatos kezdeti akadozás ellenére a legtöbb ember nagyon élvezi a kényelmes otthoni munkát.
De most, hogy az otthonok egyben irodák is – és iskolák és napközi – rájöttünk, hogy rugalmasabbnak kell lennünk. Munkatársaink közül sokan dolgoznak valamilyen kiigazított ütemterv szerint, amely megfelel az otthoni szükségleteiknek. Vannak, akik többet dolgoznak reggelente, éjszakánként vagy hétvégén, hogy egyensúlyt teremtsenek a szakmai kötelezettségeik és a családi életük között – és ezzel rendben is vagyunk. Mindaddig, amíg munkatársaink el tudják végezni a munkájukat, örömmel folytatjuk ennek a rugalmas ütemezési modellnek a támogatását.
Azt is megtudtuk, hogy egyesek szívesebben dolgoznak az irodában, ezért a közelmúltban elkezdtük újranyitni a társadalmilag távol lévő munkahelyeket azok számára, akik a hét különböző időpontjaiban szeretnének visszatérni. Terveink szerint továbbra is támogatni fogjuk a munkaterületek ilyenfajta rugalmasságát a járvány megszűnése után is.
Koncentráljon azokra az előnyökre, amelyek támogatják a nőket az élet minden szakaszában
Sok vállalat kénytelen volt csökkenteni költségeit a járvány idején, de fontos, hogy továbbra is gondoskodjon az emberekről. Igyekszünk olyan juttatásokat nyújtani, amelyek támogatják a nőket, bárhol is járjanak életükben vagy karrierjükben – legyen szó anyasági lefedettségről, mentorálási és hálózatépítési lehetőségekről vagy nyugdíjtervezésről.
A járvány idején alkalmazottaink számára a legjelentősebb előny a mentális egészségügyi ellátásunk volt. A COVID-19 okozta stressz miatt embereinknek több okuk volt, mint valaha, hogy igénybe vegyék a mentális egészségügyi tanácsadást. Sőt, még további tanácsadókat is felvettünk a helyszíni klinikáink számára, és kiterjesztettük a virtuális mentális egészségügyi szolgáltatásokat alkalmazottaink családtagjai számára.
Függetlenül attól, hogy van-e hivatalos mentális egészségügyi ellátása vagy sem, ügyeljen arra, hogy kezelje azt a további stresszt, amellyel a szervezetében a nők ilyen időszakban szembesülnek. Legyen hallgató fül. Támogatás felajánlása. Keressen módokat a stressz enyhítésére, ahol csak tudja. És ne felejtse el ösztönözni az embereket, hogy vegyenek ki szabadságot, amikor szükségük van rá.
Legyen prioritása a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás
Hiszünk abban, hogy a sokszínűség erősebbé tesz bennünket. Hiszünk abban, hogy embereink hangja számít, és mindenki egyenlő lehetőséget érdemel a sikerhez.
A tettek azonban hangosabban beszélnek, mint a szavak – különösen, ha a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadásról van szó. Ezért folyamatosan keressük a lehetőségeket a méltányosság javítására olyan területeken, mint a fizetés, a munkaerő-felvétel, az előléptetések és az általános munkavállalói tapasztalat.
Ebben az évben egy új diverzitási, méltányossági és befogadási programot is elindítunk, amely a sokszínű képviselet növelésére összpontosít a vállalat minden szintjén. Ezzel a programmal dolgozói kerekasztal-beszélgetéseket szervezünk olyan témákról, mint a rasszizmus és az egyenlőtlenség, ahol munkatársaink kérdéseket tehetnek fel egymásnak, megoszthatják tapasztalataikat, és megtalálhatják egymás támogatásának módjait. Közösségi hatásokkal foglalkozó csapatunk kibővítette erőfeszítéseit annak érdekében, hogy megtalálja a módját, hogy munkatársaink megismerjék a társadalmi igazságosság okait, és bekapcsolódjanak helyi közösségeik életébe. A legfontosabb, hogy megkérdezzük munkatársainkat, mit tehetünk szervezetként annak érdekében, hogy mindenki számára befogadóbbá váljunk.
Tudjuk, hogy sok munka vár ránk, de befektetésnek tekintjük a jövőnkbe, mivel azon dolgozunk, hogy munkatársaink elköteleződjenek, és új tehetségeket vonzunk. Nőként és vezetőként remélem, hogy minden szervezetünk megteheti a részét a szakadék megfordításáért, és az egyenlőség és a felhatalmazás új korszakának előmozdításáért.
