A munkaerő-felvétel recesszió idején minden bizonnyal kihívást jelenthet. Noha a vállalatok azt tapasztalhatják, hogy nincs hiány a jelöltekből, az igazi nehézséget a megfelelő jelölt megtalálása jelenti az összes lehetőség között. A toborzóknak egyensúlyt kell találniuk a között, hogy nagyszámú minőségi jelöltet vonzanak be, és eltántorítsák azokat a jelentkezéstől, akiknél kisebb a valószínűsége, hogy megfelelnek. Ilyen stratégia nélkül a következő hónapokban sok toborzó túlterheli magát a jelöltekkel.
Fontos a technológia kihasználása ennek az egyensúlynak a megtalálásához. Magas munkanélküliség idején a vállalkozásoknak segíteniük kell az álláskeresőket a jelentkezés előtt, hogy felmérjék alkalmasságukat, hogy a jelöltek körébe csak olyanok kerüljenek, akik potenciálisan megfelelőek. Íme néhány módszer, amellyel javíthatja munkaerő-felvételi gyakorlatát annak érdekében, hogy ne legyen túlterhelve a gazdasági visszaesés idején:
Ne változtasd meg azt, ami működik
Sok vállalat manapság rövidebb alkalmazotti értékeléseket alkalmaz, hogy ne riasszák el a potenciális ügyfeleket azzal, hogy túl sok belépési akadályt állítanak fel. Bár a rövidebb felmérések jó módszernek tűnhetnek a jelenlegi munkaerő-piaci körülmények között felmerülő problémák megoldására, hosszú távon valójában több fejtörést okozhatnak.
A legtöbb HR-szakember és toborzó továbbra is fontolóra veszi a rövid értékeléseket, mert azt feltételezik, hogy a jelöltek a rövid értékeléseket részesítik előnyben. Van azonban okunk azt hinni, hogy ennek az ellenkezője is igaz. Az elmúlt 25 évben a jelentkezők reakcióival kapcsolatos kutatások folyamatosan azt mutatták, hogy a jelöltek olyan folyamatokat kedvelnek, ahol lehetőséget kapnak készségeik és képességeik tényleges bemutatására. A pályázók jól reagálnak a kiválasztási rendszerekre, ha úgy érzik, ezek a rendszerek elegendő információt gyűjtenek össze ahhoz, hogy a jelölt valóban bizonyíthassa kompetenciáit.
A rövidebb értékelések szinte mindig kevesebb elemtartalmat tartalmaznak, ami azt jelenti, hogy vagy csökkenti az adott kompetencia mérésére használt kérdések számát, vagy teljesen eltávolítja egy adott kompetencia mérését. Ennek eredményeként a rövidebb értékelések kevesebb információval látják el a bérbeadó céget. A recesszió idején fontos azonosítani a legjobb minőségű jelölteket, és a mélyrehatóbb értékeléshez ragaszkodva segít a toborzóknak a gyengébb jelöltek kiszűréséhez szükséges ismeretek megszerzésében.
Mérje meg a megfelelő cuccot
Győződjön meg arról, hogy értékelései a valóban munka szempontjából releváns készségekre összpontosítanak, nem pedig a múltbeli tapasztalatokra és végzettségre. Az értékeléseknek ideális esetben olyan konkrét kompetenciákat kell megcélozniuk, amelyek kritikusak a szóban forgó szerepkör egyedi kontextusában, beleértve a kulturális illeszkedés és a munkahelyi teljesítmény szempontjából releváns kompetenciákat.
Az értékelés kiválasztásakor olyan megoldást kell konfigurálnia, amely csak a munkája szempontjából releváns tartalmat használ. Az egyéni pontozási lehetőségek abban is segíthetnek, hogy mérlegelje a szerepe szempontjából fontos tényezőket, lehetővé téve a munkaerő-felvételi döntések meghozatalát, hogy megfeleljen a tehetségkiválasztási program konkrét kihívásainak és céljainak.
Az agilitás kulcsfontosságú
A világjárványnak köszönhetően a toborzóknak és a munkaerő-felvételi menedzsereknek most kritikus döntéseket kell hozniuk a munkaerő-felvétellel kapcsolatban anélkül, hogy a jelöltekkel találkozhattak volna, vagy egyáltalán nem találkozhatnak velük. Ilyen körülmények között a szervezeteknek biztosítaniuk kell, hogy munkaerő-felvételi rendszereik távolról is használhatóak legyenek, és továbbra is robusztusak legyenek.
A mesterséges intelligencia (AI) és más technológiát támogató eszközök segítenek felépíteni egy ilyen kiválasztási folyamatot. A videointerjúk például kiküszöbölhetik a személyes interjúk biztonsági kockázatait, miközben lehetővé teszik a jelöltekkel való közvetlen és személyes kapcsolattartást. A mesterséges intelligencia kihasználása segíthet csökkenteni az egyes jelentkezők szűrésére fordított időt, így hatékonyabban kezelheti a nagy számú jelentkezőt, akiket valószínűleg a világjárvány utáni újrafelvétele során talál. A vizsgálóközpontokban végzett védőfelmérés egészségügyi kockázatot jelenthet, de a távoli vizsgálati technológia segít a szervezeteknek a tesztet végzők megfigyelésében és a távoli résztvevők nem megfelelő viselkedésének azonosításában. )
