Megértem, hogy a „dobozon kívüli gondolkodás” hogyan lehet pozitív, de ez egy olyan általános kifejezés lett. Ezen a ponton inkább keresek valakit, aki motivációs levele megírása közben tud kívülről gondolkodni, és kitalál egy jobb használható kifejezést.
— Zach BinderBell + Ivy
Ebben a technológiavezérelt társadalomban adott, hogy az alapvető számítógépes ismeretek terén jártas vagy. Ha ezt az önéletrajzba sorolja, mindig olyan érzése van, mintha a jelölt csak helyet akarna betölteni.
— Leila LewisBe Inspired PR
Önmagában a „képzettség” nem jelent semmit. Ahelyett, hogy ezt a szót használná, a jelöltnek időt kell szánnia arra, hogy az önéletrajzába belefoglalja az üzleti tevékenység javítása érdekében tett eredményeit és számszerűsíthető intézkedéseit. Valaki, aki azt mondja, hogy „képzett” értékesítő, nem olyan lenyűgöző, mint aki azt mondja: „Több mint 10 százalékkal vezette az értékesítési csapatot az értékesítésben az előző három negyedévben.”
— Andrew SchrageMoney Crashers Personal Finance
Míg a kreatív gondolkodás és az újszerű ötletek megalkotásának lehetősége a legtöbb karrierben a legfontosabb a sikerhez, ha önéletrajzában azt mondja, hogy Ön innovatív, az számomra az innováció hiányát mutatja. Ez a hívószó az elmúlt években végigsöpört az üzleti életben, és bár értékes leíró, használata általános kifejezéssé tette.
— Máté PodolszkijFlorida Law Advisers, PA
A proaktivitás fontos és szükséges szempont a munkakörnyezetben, de ez nem olyan kifejezés, amelynek csak az önéletrajzban kellene megjelennie. Ezt mind az interjú során, mind a munkahelyen be kell mutatni.
— Kevin LeyesLeyes Media & Team Leyes, a Leyes Enterprises
Mindig is utáltam az önéletrajzokban a „fűszeres” szót, mint a „szezonált értékesítési vezető” vagy valami ehhez hasonló kifejezést. Leülünk vacsorázni? Szerintem csak az étel fűszerezett. A „tapasztalt” sokkal jobban tetszik.
— David BoehlGoLastMinute
Nem szeretem látni az „eredményvezérelt változási ügynök” kifejezést. Ezt gyakran látom a különböző pozíciók önéletrajz-összefoglalóiban. Inkább olyan önéletrajzot szeretnék látni számszerűsíthető eredményekkel és vezetői pozíciókkal vagy kezdeményezésekkel. A legjobb tanácsom az, hogy mutasd meg, hogyan teljesített. Adjon meg valós eredményeket, amelyeket a menedzsere ellenőrizhet. Mutasd meg a képességedet.
— Kristin Kimberly MarquetMarquet Media, LLC
Nem tudom megérteni, hogy az emberek miért nevezik magukat vadembernek. Ez a kifejezés semmit nem ad hozzá a beszélgetéshez, és őszintén szólva lustán hangzik. Szeretnék hallani az eredményeidről, álmaidról és a jövőre vonatkozó céljaidról. Az interjú célja, hogy megismerjen valakit, mielőtt felveszi, és nem hiszem, hogy a „go-getter” kifejezés semmilyen módon nem segít.
— John TurnerSeedProd LLC
Valójában nagyon sok a túlhasznált hívószó, de a „motivált” és a „képzett” egyértelműen a lista elején található. Ezek a hívószavak valóban nagyon keveset mondanak el a toborzónak az egyénről. Sokkal hatékonyabb lenne megosztani azokat az intézkedéseket, amelyek hozzájárultak a kultúrához és a csapathoz, és javították az üzletet.
— Blair ThomaseMerchantBroker
Nagyon sok túlhasznált hívószó van, de az egyik, ami eszembe jut, a „kommunikációs készség”. Ez az a fajta készség, ami fontos, de mint kifejezés, nem igazán mond el semmit. A kommunikáció minden típusú munkához szükséges. Jobb, ha elmondja, mit ért el a szakterületén, ahelyett, hogy általános kommunikációs képességével dicsekedne.
— Kalin KassabovProTexting
A jó munkamorál az abszolút minimum, amit elvárunk. Jelenj meg és mutasd be ezt; nem kell megpróbálni írásba foglalni.
— Nicole MunozNicole Munoz Consulting, Inc.
A „szenvedélyes” az egyik szó, ami bosszant az önéletrajzaimban. Az emberek megpróbálják kifejezni, mennyire érdekli őket egy iparág, munka vagy vállalat, de ez nem őszinte számomra. Szeretném, ha más szavakkal és igékkel írnák le múltbeli tapasztalataikat, és mesélnének többet munkájukról és a szerepbe való befektetésükről.
— Thomas GriffinOptinMonster
A „gyorsan tanuló” kifejezés piros zászlókat tűz az önéletrajzokba. Nem arról van szó, hogy nem értékelem azt, aki tanulni és fejlődni akar, csak arról van szó, hogy ez a kifejezés ma már nem túl értelmes. Ez azt is jelenti, hogy a jelölt képzetlen, és elvárja, hogy a cég fogja meg a kezét munka közben. Ehelyett beszéljen arról, hogy mit tanul valójában, és hogyan alkalmazhatja ezt a munkahelyén.
— Syed BalkhiWPBeginner
Utálok furcsa szavakat látni az önéletrajzokban, amelyek szórakoztatónak tűnnek, de csak szakszerűtlennek és lustanak tűnnek. Ha komoly jelölteket szeretne, akik tudják, mit várnak el tőlük, akkor az állásajánlatokban is egyértelműnek kell lennie. Az olyan szavak használata, mint a „rocksztár” vagy a „nindzsa”, nem részletezi, mit is keres valójában, és nem segít megtalálni a megfelelőt.
— Stephanie WellsFélelmetes formák
Egy dolog, amit az egész fórumon látok, az a melléknevek és kifejezések használata, amelyek állításokat tesznek anélkül, hogy bemutatnák őket. A hívószavak mindaddig jók, amíg bemutatod, hogyan alkalmazhatók. Mutass nekünk példákat.
— Richard FongReady Green
