A legjobb alkalom annak eldöntésére, hogy egy személy megfelelne-e a csapatának, ha nem keres aktívan új csapattagot, és a leendő személynek van munkája. Megfigyelheti a potenciális ügyfél teljesítményét és hatását, mielőtt a lehetőség felmerül. Vezessen egy listát azokról a fantasztikus emberekről, akikkel szívesen dolgozna együtt a jövőben (ha a csillagok egybeesnek).
— Eric MathewsStart Co.
Az eLearning programjaim és tartalommarketingjeim révén tehetséges, hasonló gondolkodású egyének jelentős hálózatát építettem ki a közösségi médiában. Amikor új csapattagot kell toboroznom, a Facebook-csoportjaimhoz és a Twitter hírfolyamhoz lépek. Nemcsak tehetséges emberek jelentkezését kérem, hanem tehetséges embereket is megjelölnek más tehetséges leendő jelölteket, ami exponenciálisan felerősíti a célzott toborzási üzenetemet.
— Matt DiggityDiggity Marketing
Személyes szemszögből nézve a munkavállaló értékeinek, csapatmunkájának, nyomás alatti munkavégzési képességének és rugalmasságának tanulmányozása nagyon hatékony a munkateljesítmény előrejelzésében. Ez a módszer lehetővé tette számomra, hogy megismerjem azokat a tehetségeket, amelyek értékesek a csapatom számára, és a csapatot kreatívnak, energikusnak és részvételi hajlandónak tartottam.
— Kevin LeyesLeyes Media & Team Leyes, a Leyes Enterprises
Úgy gondolom, hogy a nagyon részletes munkaköri leírások és elvárások elősegítik az általános toborzási folyamat javítását. Minden munkaköri leírásnak világosnak kell lennie, és kerülni kell a hype-ot, hogy a megfelelő jelentkezőket vonzza. Soha nem használnánk a „rocksztár”, „varázsló” vagy „szuperhős” kifejezéseket egyetlen álláshirdetésben sem.
— Kristin Kimberly MarquetMarquet Media, LLC
A múlt tapasztalataiból levont tanulságok és a jövőben megoldandó problémák sokat elárulnak jelenünkről. Általában felteszem ezeket a kérdéseket potenciális alkalmazottaknak, és átláthatóságot, bátorságot, a ragyogás jeleit, tisztességes készségeket és általában pozitív életszemléletet keresek. A tisztességes készségeket könnyen csiszolhatod, de a rossz hozzáállást nem.
— Samuel ThimothyOneIMS
Ha korábbi sztárjátékosai jó feltételekkel hagyták el a társaságot, időnként keresse fel és kérdezze meg, keresnek-e új lehetőségeket. A korábbi alkalmazottak újrafelvétele elősegíti a belépési folyamatok egyszerűsítését és csökkenti a felvételi költségeket. Ráadásul azonnal tudja, hogy ezek jól illeszkednek-e az Ön vállalati kultúrájához.
— Tyler GallagherRegal Assets
Egy körzeti technikumban dolgozom, gyakorlati lehetőségeket tudok ajánlani. Ez viszont lehetőséget ad arra, hogy tehetséges egyének mellett dolgozzak, és megmutassam nekik a vállalkozás útjait. Ha látom, hogy jó jelölt lennének a csapatba, akkor már személyes kapcsolatom van velük, és van tapasztalatuk a szakmában.
— Joe MorganJoe’s Datacenter, LLC
Munkatársaink jelentős százalékát szabadúszó munkaügyi testületekből toborozzuk. Rengeteg oldal áll rendelkezésre, ahol írókat, fejlesztőket, közösségi média szakértőket és egyebeket találhat. Az ezeken a csatornákon keresztül történő toborzás hasznos, mert rengeteg képzett jelölt van. Ezenkívül rengeteg nagyszerű lehetőség áll rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik, hogy a potenciális alkalmazottak először érjék el vállalkozásunkat, amivel időt takaríthatunk meg.
— John TurnerSeedProd LLC
Bár ez nem új ötlet, kedvenc toborzási módszerem a közösségi média használata a következő alkalmazottaim megtalálásához. Korábban elleneztem, és a jelöltek keresésének és felvételének hagyományos módszerét részesítettem előnyben. Bár ez még mindig fontos, az is elengedhetetlen, hogy váratlan helyekre nézzünk. Tapasztalt jelöltekre találtam a közösségi médiában, akik a mai napig értéket képviselnek.
— Stephanie WellsFélelmetes formák
A csapattagokon keresztüli ajánlások mindig jó, de alulértékelt fogadás. Csapattagjai ismerik az Ön kultúráját, így valószínűleg megértik a vállalat igényeit, és valószínűleg vannak olyan emberek a hálózatukban, akik megfelelőek lehetnek. Mi jobb, mint behozni valakit, aki már jó kapcsolatban van az egyik emberével? Azonban ne vegyen fel egy egész baráti társaságot, mert ez visszaüthet.
— Andy KaruzaLitPic
Valóban a munkától függ. Ha azonban szezonális pozíciója van, magas fluktuációval, akkor ideális egy munkaerő-kölcsönzővel. Az ügynökség nem csak az egész folyamatot fogja leegyszerűsíteni az Ön számára, de a végén egy olyan embertárat is kap, akit már láttak működés közben, akiket magasabb szintű pozíciókra húzhat.
— Reuben YonatanSaasList
Rendszeresen alkalmazunk és képezünk képzést, mert nagyon tehetséges diplomásaink vannak a Miami Egyetemen. Az állásbörzéken való részvétel igazán szórakoztató lehet csapatunk számára, a tudományos életből kikerülő tehetségek megismerése pedig inspiráló. Olyan nagy a lelkesedés ezeken az állásbörzéken, hogy olyan eseményekké alakítjuk őket, amelyekre aktívan készülünk.
— Matthew CapalaAlfametikus
