Néha az ismétlődő hétköznapi feladatok között a toborzás nem túl szórakoztató munka. Az új jelöltekkel való interjúkon való találkozás azonban mindig olyan élmény, amire számítani kell. (Ebben a megjegyzésben, tudtad, hogy a megfelelő eszközzel a toborzási munkaterhelés akár 80 százalékát is megszabadíthatod?)
A távoli interjúk megjelenésével a személyes interjúra jelöltekkel való találkozás sok toborzó számára a múlté tűnhet. Az interjúk megkönnyítése pedig néha csak további dolgokat adhat a teendők listájához – például értesítheti a jelölteket és a paneltagokat az interjúról, a visszajelzések követését és így tovább. De a toborzási automatizálás segítségére lehet, ha zökkenőmentesen koordinálja a távoli interjúkat.
Függetlenül attól, hogy távoli interjúkon találkozik jelöltekkel, vagy sem, valószínűleg megvan az a szokása, hogy az embereket mentális koszorúba helyezi, amikor interjút készít velük. Ez egy hasznos készség, amely segít a jelöltek könnyebb elemzésében. Ez része annak, amitől olyan jó a munkád.
Úgy gondoltuk, jó móka lenne feldobni azokat a vödröket (vagy inkább „üstöket”) egy csipetnyi varázslattal az Ön számára, Harry Potter út. Az alábbi gyakori jelölt archetípusok közül melyiket láttad az interjúszobádban (vagy videohívásodban)?
1. A mindent tudó: Hermione Granger
Ez a jelölt valószínűleg alaposan ismeri cége webhelyét és információit. Ha van karrieroldala (itt két perc alatt ingyenesen beállíthat egyet, ha nincs), valószínűleg többet tudnak arról, hogy mi van rajta, mint te. Felkészültebbek válaszolni a kérdéseidre, mint te feltenni őket. Valószínűleg van egy fájdalmasan hosszú és rendkívül részletes listája minden célról, amelyet el szeretnének érni, amikor csatlakoznak a csapatához. Kivel viccelünk? Mindenki, még a jelölt is tudja, hogy fel fogja venni őket.
2. The Name-Dropping, Pro-Nepotism Rich Kid: Draco Malfoy
Kezdettől fogva, csiszolt beszédük és nagy magabiztosságuk alapján úgy tűnik, ez a jelölt mindennel együtt készül az interjúra. De ami ezután következik, az valóban megforgatja az interjúztató szemeit, a gyakorlott monológjuktól a vezérigazgatóval való „őrült és véletlen” kapcsolatukról egészen a fáradságos (értsd: fényűző) küzdelmeikig, hogy idáig eljuthassanak. Érdemes azonban könnyedén lépkedned, mert soha nem tudhatod, ki fog hallani arról, hogyan sikerült ez az interjú.
3. Az ideges: Ronald Weasley
Most, most – nem kell sajnálni ezt. Lehet, hogy csak meglepnek. Persze az abszolút megkövült (látod, mit csináltam ott?) arckifejezésük nem segít az első benyomáson, de van bennük valami, amit csodálatra méltónak találsz. Talán a vágy, hogy valamit kezdjenek az életükkel, vagy az elhatározás, hogy jobbak legyenek. Csak tudod, hogy egy sikertörténet megírásra vár.
4. Szárnyas és szöges: Harry Potter
Ez a jelölt valószínűleg nem is ismeri valódi potenciálját. Csak úgy döntöttek, hogy „megpróbálják”. Bízzon bennem, amikor azt mondom, hogy ők is ugyanolyan meglepődnek, mint te, amikor látják, hogyan boldogultak. Ezek azok az emberek, akikre figyelni kell. Megfelelő motivációval a megfelelő irányba (nem mardekáros!) teljesen hőst lehet belőlük csinálni.
5. Félénk, furcsa hobbikkal és meglepő lehetőségekkel: Luna Lovegood
Elgondolkodni fog azon, vajon érdemes-e valaha hozzáadni egy „hobbi” részt az önéletrajzhoz, amikor a lószőrfonástól a faformázásig mindent felsorolnak az övékén. Ilyen furcsa, de rendkívül tehetséges jelöltek azonban ritkán akadnak. Valószínűleg a végén mélyen elmerül a beszélgetésükben – és határozottan kíváncsi lesz az energiáinak színére, de ez csak a jelölt felvétele utáni megbeszélés.
6. A balszerencsés: Neville Longbottom
Ha az interjú első 10 percét azzal tölti, hogy megmagyarázza az ingükön lévő furcsa foltot, és azt, hogy miért késik, ez a jelölt határozottan megsajnálja őt. Valószínűleg félreértenek néhány dolgot, amit mondasz, talán még egy pohár vizet is az öledbe ütnek, de sosem tudhatod, mikor lesz az esély a javukra, szóval tartsd nyitva a szemed!
7. A vonatroncs: Seamus Finnegan
Dörmögéssel kezdődik, és durranással végződik. A kérdései teljesen félreértelmezése és néhány szép TMI-téma felvetése között ez a jelölt nagyjából az interjú kezdetekor elfújta a lövést. Eléggé megdöbbentő, hogy valaki ennyire csúnyán képes elrontani egy interjúban. Valószínűleg ők is csodálkoznak rajta.
8. A poszterjelölt: Cedric Diggory
Valószínűleg azt szeretné, ha fele olyan jó kérdező lennél, mint ez a jelölt. Az alázat, a báj, a humor, a technikai készségek és az üzleti megértés tökéletes egyensúlyával – egyre jobban el vagyok ragadtatva. Sajnálom! – ez a jelölt abban a percben kapta fel a fejét, hogy belépett.
9. Jokerek: Fred és George Weasley
Ez a jelölt a belépés pillanatától lázadásba sodorhat, és teljesen eltereli a figyelmét a feltett kérdésről. Ez lehetett a tervük is. Jóllehet vidám, ennek a jelöltnek nem biztos, hogy igazán megvan a maga komoly munkája. Nem teljesen lehetetlen, hogy olyasmire jelentkeztek, amit nem tudnak kezelni.
PS – Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze az ingét. A „hátra ragadt jegyzetek” soha nem megy ki a divatból.
PPS – Ha az ikertestvérük nem sokkal ezután bemegy, fogadhat, hogy nevet cseréltek és önéletrajzot adtak a lolsoknak.
10. A véget nem érő dicsekedés: Gilderoy Lockhart professzor
Ez az a jelölt, aki egy 10 oldalas önéletrajzzal lép be, tökéletesen bekötve és könnyen összetéveszthető egy magazinnal, tekintettel arra, hogy saját arcképét használja borítóként! Meg kell adnod nekik: az eredményeik elképesztőek. De valószínűleg jobban jársz, ha nem hallasz róla ötpercenként. Ez a jelölt még a váróteremben sem kímélte pályázótársait. Biztos vagyok benne, hogy még a recepciósnak is lesz egy-két mondanivalója róluk!
A Freshteam by Freshworks egy intelligens HR-szoftver, amely segít a gyorsan növekvő vállalatoknak olyan szupersztárok felvételében és beépítésében, mint Hermione, Harry vagy akár Cedric. Ráadásul szabadidő-kezelési és nyilvántartási képességekkel rendelkezik, mindezt egy szoftverben. A Freshteam integrálható olyan videointerjúeszközökkel, mint a Skype, a Zoom és a Google Chat, hogy a videointerjúkat zökkenőmentessé tegye. A munkaerő-felvételi panelek interjúkat készíthetnek a jelöltekkel, és közvetlenül a Freshteamen hagyhatják meg visszajelzéseiket megjegyzésként és értékelésként, ami megkönnyíti az együttműködést más érdekelt felekkel.
